
2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司,在應聘人員登記表中填寫了王旭姓名,并使用王旭居民身份證。
【實務分析】
小編認為,勞動者假冒他人身份入職,如果公司未參加工傷保險,公司承擔工傷待遇是應當的。
但如果公司參加了工傷保險,由于參保人身份存在虛假導致社保部門不予支付工傷待遇該如何處理?司法實踐中的做法也不盡相同。一般由以下幾種處理方式:
1、社保部門拒付待遇,勞動者向用人單位主張工傷待遇,法院按照過錯責任來劃分,這似乎是目前司法實踐中比較普遍的做法。
比如深圳中院意見:用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的,對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分,如冒用人發生工傷時已滿16周歲,由冒用人承擔主要責任,用人單位承擔次要責任;如冒用人發生工傷時不滿16周歲,由用人單位承擔主要責任,由冒用人承擔次要責任。對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分,勞動者無須進行分擔,仍由用人單位全額支付。
2、社保部門拒付待遇,勞動者向用人單位主張工傷待遇,法院判勞動者承擔全部過錯責任,應由社保部門支付的待遇全部由勞動者自負。
比如上海奉賢區法院一個案件的裁判要旨是這樣寫的:根據《勞動合同法》的規定,用人單位招用勞動者時,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。本案中,勞動者利用虛假的身份信息入職,導致用人單位不能以勞動者的真實身份繳納綜合保險,則本應由保險機構賠付的工傷保險待遇不應轉嫁給用人單位負擔,該勞動者不能享受工傷保險待遇的后果由其自負。
3、社保部門拒付,勞動者提起行政訴訟要求社保部門支付待遇。司法實踐中也有不少法院判令社保部門支付待遇。
比如深圳福田區法院就曾判過一個這樣的案件,福田區法院認為,職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此,雖然職工使用假身份證(包括假冒他人的身份)到用人單位進行工作,但并不能據此否定職工與用人單位所建立的勞動關系,也不能據此否定職工作為用人單位員工所應當享有的工傷保險待遇的權利。
來源:網絡
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