国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工冒充他人入職后發生工傷公司要賠償嗎?

2023-06-06 13:57發布

員工冒充他人入職后發生工傷公司要賠償嗎?

2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司,在應聘人員登記表中填寫了王旭姓名,并使用王旭居民身份證。

【實務分析】

  小編認為,勞動者假冒他人身份入職,如果公司未參加工傷保險,公司承擔工傷待遇是應當的。

  但如果公司參加了工傷保險,由于參保人身份存在虛假導致社保部門不予支付工傷待遇該如何處理?司法實踐中的做法也不盡相同。一般由以下幾種處理方式:

  1、社保部門拒付待遇,勞動者向用人單位主張工傷待遇,法院按照過錯責任來劃分,這似乎是目前司法實踐中比較普遍的做法。

  比如深圳中院意見:用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的,對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分,如冒用人發生工傷時已滿16周歲,由冒用人承擔主要責任,用人單位承擔次要責任;如冒用人發生工傷時不滿16周歲,由用人單位承擔主要責任,由冒用人承擔次要責任。對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分,勞動者無須進行分擔,仍由用人單位全額支付。

  2、社保部門拒付待遇,勞動者向用人單位主張工傷待遇,法院判勞動者承擔全部過錯責任,應由社保部門支付的待遇全部由勞動者自負。

  比如上海奉賢區法院一個案件的裁判要旨是這樣寫的:根據《勞動合同法》的規定,用人單位招用勞動者時,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。本案中,勞動者利用虛假的身份信息入職,導致用人單位不能以勞動者的真實身份繳納綜合保險,則本應由保險機構賠付的工傷保險待遇不應轉嫁給用人單位負擔,該勞動者不能享受工傷保險待遇的后果由其自負。

  3、社保部門拒付,勞動者提起行政訴訟要求社保部門支付待遇。司法實踐中也有不少法院判令社保部門支付待遇。

  比如深圳福田區法院就曾判過一個這樣的案件,福田區法院認為,職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此,雖然職工使用假身份證(包括假冒他人的身份)到用人單位進行工作,但并不能據此否定職工與用人單位所建立的勞動關系,也不能據此否定職工作為用人單位員工所應當享有的工傷保險待遇的權利。

  來源:網絡


相關知識

    處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 13:19

    一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷,亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故,此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...

    與他人調班時發生意外,能享受工傷賠償待遇嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:15

    導讀工傷保險是為了保證員工的人身安全,以及為員工爭取利益保障的一項社會保險。特別是對一些危險性比較高的行業,工傷保險問題顯得尤為重要。盡管我國的社會保障制度日益完善,但是,在工傷保險的鑒定和其他方面也一直存在爭議。今天我們就一起來看看與他人...

    員工簽了自愿放棄社保聲明,公司賠了60萬!

    來源:公司法 時間:2021-12-01 11:48

    來源:勞動法庫【案情簡介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機工作,雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。2015年1月27日,謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書,內容為:乙方(即謝遜)于2015年...

    新員工入職2天工傷怎么賠償

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-25 09:12

    新員工入職2天工傷怎么賠償 工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》,規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 無...

    發生工傷后單位再補繳社保能得到工傷賠償嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:55

    這場流行病影響了該公司去年可憐的福利。為了降低運營成本,在員工同意的情況下,中斷了幾名員工的社保支付。本月,其中一名員工碰巧工傷。現在是補繳社會保險金的時候了嗎?工傷保險基金在補足社會保障金后能否進行補償? 法律分析 根據《工傷保險條例...

    企業應該知道員工入職需要注意的法律風險

    來源:其它 時間:2021-08-27 20:59

    員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...

    無故被開除如何賠償案例,無故被開除怎么賠償

    來源:債權債務 時間:2022-06-15 11:04

    無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業招聘時都需要有入職培訓,如果企業還不能提供入職培訓,是很難招到人的。那么,企業為什么會被批準有入職培訓呢?1、提高企業吸引力2、企業文化和管理模式吸引3、企業招聘標準不夠...

    員工主動放棄繳納社保,發生工傷怎么辦?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 16:23

    汪某于2017年3月8日入職某公司任保潔員一職,入職后同年4月1日汪某向公司提出自動放棄繳納社保聲明,寫明公司直接向汪某支付200元社保補助,而由此產生的一切后果由汪某本人自負,與公司無關。 汪某在同年6...

    企業員工入職后的容易忽略的法律風險

    來源:其它 時間:2021-08-26 20:21

    有些企業為了迎合和討好勞動者,雙方約定不交納社會保險,把繳納社會保險的錢發到員工手上,這么做不僅違反法律規定,而且給單位會帶來很多法律風險。 1、行政處罰的風險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處...

    交通事故又是工傷如何理賠,交通事故又是工傷如何理賠 2021

    來源:債權債務 時間:2022-06-13 21:18

    交通事故又是工傷,工傷怎么理賠 交通事故又是工傷,工傷怎么理賠?全國各地都發生過類似的事情,很多小伙伴在遇到交通事故時并不知道怎么理賠,也不知道該怎么去索賠.那么今天上海誠通律師事務所廣東法律服務經理肖順征在這里就為大家整理了幾種...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美性欧美巨大黑白大战| 日本电影欧美片| 91猫先生在线| 国产精品系列在线| 91视频一区二区三区| 国产精品国模大尺度视频| av中文字幕在线不卡| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 欧美少妇xxx| 麻豆国产精品官网| 久久久久久亚洲综合| 成人黄色在线看| 午夜精品久久久久久久久久| 欧美成人女星排行榜| 成人av电影在线| 日本伊人午夜精品| 中文字幕精品三区| 欧美日韩免费电影| 国产a区久久久| 午夜精品一区在线观看| 国产欧美一区二区精品性色| 91免费看视频| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 69堂精品视频| 成人福利视频在线| 亚洲国产日韩精品| 久久精品一区四区| 欧洲一区二区三区免费视频| 精品一区二区三区不卡| 亚洲日本va午夜在线影院| 欧美精品一级二级三级| 福利一区福利二区| 日韩国产高清影视| 国产精品不卡在线| 亚洲综合一二区| 久久免费午夜影院| 91精品婷婷国产综合久久性色| 五月开心婷婷久久| 亚洲精品一卡二卡| 久久久三级国产网站| 日韩一区二区电影| 欧美日韩电影一区| 91在线观看地址| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 亚洲麻豆国产自偷在线| 精品999在线播放| 51午夜精品国产| 91免费版在线看| 99re热视频这里只精品| 成人少妇影院yyyy| 国产综合色在线| 久久草av在线| 爽好久久久欧美精品| 亚洲精品videosex极品| 久久一区二区三区四区| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 91精品福利在线一区二区三区| 欧洲一区二区av| 欧美羞羞免费网站| a亚洲天堂av| 91麻豆swag| 欧美亚洲精品一区| 成人激情开心网| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 国产精品18久久久久久vr| 婷婷成人综合网| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 视频在线在亚洲| 免费在线观看一区二区三区| 青青草一区二区三区| 国产综合成人久久大片91| 岛国av在线一区| 99久久久精品| 麻豆免费精品视频| 蓝色福利精品导航| 国产精品一区在线观看乱码 | 精品一区免费av| 国模套图日韩精品一区二区| 国产福利91精品一区| 盗摄精品av一区二区三区| 94-欧美-setu| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 欧美一区二区国产| 久久久久久综合| 亚洲精品国产一区二区精华液 | 亚洲一区二区视频在线| 日韩电影在线观看一区| 国产成人精品亚洲777人妖| av成人免费在线| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产精品美女一区二区| 五月婷婷激情综合| 成人黄色大片在线观看| 91精品国产麻豆| 亚洲另类在线制服丝袜| 黄色日韩三级电影| 欧美日韩黄视频| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 欧美精品日日鲁夜夜添| 国产日韩欧美麻豆| 日韩主播视频在线| 成人一级片网址| 日韩视频永久免费| 亚洲视频免费在线| 国产精品亚洲视频| 欧美卡1卡2卡| 国产精品女人毛片| 国产在线观看一区二区| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 成人欧美一区二区三区视频网页| 丝袜美腿亚洲色图| 欧美写真视频网站| 综合欧美一区二区三区| 高清不卡在线观看av| 亚洲精品一区二区三区99| 日本亚洲电影天堂| 欧美高清dvd| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 欧美韩日一区二区三区四区| 日韩综合在线视频| 欧美美女一区二区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 国产成人av福利| 久久女同性恋中文字幕| 国产一区二区免费在线| 欧美色涩在线第一页| 国产精品丝袜一区| 成人午夜激情片| 中文乱码免费一区二区| 不卡的电影网站| 日韩一区在线看| 91视频一区二区| 亚洲精品视频观看| 色噜噜狠狠成人中文综合| 最新高清无码专区| 91社区在线播放| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 国产福利精品导航| 亚洲天堂网中文字| 91免费看`日韩一区二区| 有坂深雪av一区二区精品| 在线亚洲一区观看| 尤物在线观看一区| 色综合久久久久网| 午夜电影久久久| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 青娱乐精品视频在线| 欧美国产亚洲另类动漫| 99精品国产99久久久久久白柏| 久久看人人爽人人| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 中文字幕色av一区二区三区| 99国产精品国产精品久久| 亚洲欧洲av色图| 欧美日韩高清影院| 狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲视频免费在线| 欧美午夜理伦三级在线观看| 韩国三级在线一区| 亚洲成av人在线观看| 欧美第一区第二区| 成人在线视频一区| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 欧美成人乱码一区二区三区| 成人综合婷婷国产精品久久| 午夜久久久久久久久| 久久这里只有精品首页| 99精品视频在线播放观看| 日韩中文字幕av电影| 亚洲三级小视频| 4hu四虎永久在线影院成人| 精品伊人久久久久7777人| 一卡二卡三卡日韩欧美| 成人免费观看av| 三级久久三级久久久| 国产精品理伦片| 精品久久久三级丝袜| 在线精品视频免费播放| 国产一区二区91| 亚洲第一搞黄网站| 国产日产欧美一区二区三区 | 欧美日韩第一区日日骚| 成人av网站在线观看免费| 欧美一区二区福利视频| 91丝袜美女网| 国内精品免费**视频| 午夜成人在线视频| 樱桃国产成人精品视频| 亚洲国产精品传媒在线观看| 久久无码av三级| 在线综合视频播放| 色综合激情久久| 成人性色生活片| 国产一区二区三区综合| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 国产精品素人一区二区| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 亚洲精品国产精华液|