新員工入職2天工傷怎么賠償

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

無論新老員工，都按工傷保險條例的規定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算。

員工入職兩天工傷賠償標準如何計算：

一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。

工傷處理的注意事項

1、工傷認定的時限是一年，也就是在1年內必須申請工傷認定。

2、工傷認定一般是單位也就是供電站來申報，如果單位不給申報的，職工本人及家屬都可以自己去勞動部門申請工傷認定。

3、工傷認定后，可以申請進行勞動能力鑒定，一般是在醫療終結后才能鑒定。

4、工傷鑒定后，按照工傷鑒定的等級要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險，待遇大部分由工傷保險基金支付，如果單位沒有參加工傷保險，待遇由單位承擔。

5、工傷待遇按照職工的勞動能力鑒定等級來支付，什么等級對應什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級，如果實施了內固定術是九級，如果影響到髖關節也許級別能更高點。

綜上所述，關于新員工入職后工傷應該怎么進行賠償這個問題，無論是新的員工還是老員工，都必須要按照法律的規定享受工傷待遇，其次，要根據具體的工傷等級來確定賠償的金額。對于剛剛進入職場的員工來說，需要注意了解的事項也有很多。更多問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。