2023-06-06 10:52發(fā)布
這個(gè)廠里我干了兩個(gè)月，說(shuō)實(shí)在的，想掙錢(qián)還是別去了，從我面試那天說(shuō)起，給我的感覺(jué)就是不太正規(guī)，1，多數(shù)是中介弄進(jìn)去的，要知道他們不會(huì)干沒(méi)有利益的事，2那里的人事部我一看就笑了，里面坐的人亂七八糟的，有躺著的，趴著的，有玩手機(jī)的，有玩電腦的，有...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了， 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的， 所以說(shuō)要是公司不給你工資的話，那就是一分錢(qián)都沒(méi)有的。
基本工資：1970元/月 全勤獎(jiǎng)金：150元/月 餐費(fèi)補(bǔ)貼：280元/月 年資津貼：入職滿1個(gè)月津貼100元、入職滿2個(gè)月津貼200元、入職滿3個(gè)月津貼250元、入職滿4個(gè)月及以上津貼300元。 夜班津貼：夜班津貼8元/天（兩班制、白夜班）...
我也是南京喜星電子離職員工，也是早上6.40坐廠車，8點(diǎn)上班，12.20下班，中間休息十五分鐘，然后12.50上班，真的喜星壓榨勞動(dòng)力真的厲害，我們是通過(guò)人事進(jìn)去的，說(shuō)是有1000塊推薦獎(jiǎng)勵(lì)，期限30天打工資卡，干滿了30天只有工資到賬，推...
不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
昆山城南玉山鎮(zhèn)。昆山出口加工區(qū)分A.B.C三個(gè)區(qū)，在第一大道，第二大道，第三大道那電子廠很多，緯創(chuàng)，仁寶，神達(dá)，滬利微電，彩晶，正鵬等電子廠
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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員工提完辭呈后就不來(lái)上班了，這樣離職太任性！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
勞動(dòng)法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)
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南京喜星電子(南京喜星電子員工宿舍)
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勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法自離工資怎么算)
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入職第二年離職年假還可以休嗎
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