
自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。...
1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。 拓展資料: 1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位......
曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 擴展資料 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用 (二)社會平均工資水平 (三)勞動生產率; (四)就業狀況 (五)地區之間經濟發展水平的差異。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克......

自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同,根據《勞動合同法》第九十條規定,勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結清工資。結工資與賠償損失應當分別計算,合并結算。 附:《勞動合同法...
辭職和工資發放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞...
離職后也應當發放實際工作日期的工資,如果用人單位拒不發放,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八...
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
1、辭職和自動離職從現象上來看都是你(員工)主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請,不管用人單位同意還是不同意,第31天就可以不上班了,你已經盡到告知義務,沒有法律責任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了,也不打招呼?這樣不...
1、工傷員工在治療期,單位不能解除勞動合同,根據工傷保險條例的規定,員工可以根據診斷進行停工留薪治療,最多可以達1年,如果傷勢太重可以延長。在停工留薪期,員工的一切工資福利照發。 2、你可以向勞動監察投訴也可以申請勞動仲裁。
新勞動法對于曠工的定義是: 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的,但實踐中用人單位可以根據內部管理...
有的。但是必須按照程序來,提請辭職報告,主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工,這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。
展開全部遲延履行利息的起始時間,是按照有執行依據有明確規定給付期限的時間來算,應從執行依據確定的給付期限屆滿的次日起計算,計算至執行中實際履行之日止;執行依據未明確規定給付期限的,應以執行依據生效之日開始計算。。按照你這種情況,如果中院裁決...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經曠工三天了。超過4天,自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。