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勞動法自離扣多少工資(勞動法自離工資怎么算)

2023-06-06 05:10發布

勞動法自離扣多少工資

自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
  

勞動法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)

自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。...

勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)

1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。 拓展資料: 1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位......

自離扣多少工資

曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 擴展資料 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用 (二)社會平均工資水平 (三)勞動生產率; (四)就業狀況 (五)地區之間經濟發展水平的差異。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克......

勞動法自離扣多少工資(勞動法自離工資怎么算)


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