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自離有工資嗎

2023-06-06 14:42發布

自離有工資嗎

離職后也應當發放實際工作日期的工資,如果用人單位拒不發放,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。   《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。   《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:   (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;   (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;   (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。   經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)

辭職和工資發放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...

自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)

自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。   自動離職屬于違法解除勞動合同,根據《勞動合同法》第九十條規定,勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結清工資。結工資與賠償損失應當分別計算,合并結算。   附:《勞動合同法》   第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。   勞動部《工資支付暫行規定》   第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清......

上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)

有的。但是必須按照程序來,提請辭職報告,主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工,這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。...

自離有工資嗎


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    曠工3天自離有工資嗎

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    朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經曠工三天了。超過4天,自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。

    上班10天自離有工資嗎

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:00

    有的。但是必須按照程序來,提請辭職報告,主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工,這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。

    自離有什么后果

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:14

    正常情況下,員工如果離職需要提前一個月通知公司,如果沒有通知公司,自己自行離職,那么公司可以以曠工名義除名,這樣會造成員工損失,所以你想離開,還是事先通知公司,這樣自己的相關權利可以得到維護。

    勞動法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:19

    自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。

    勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-16 01:55

    1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...

    勞動法自離扣多少工資(勞動法自離工資怎么算)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:10

    自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。  

    自離扣多少工資

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:26

    曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方...

    員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!

    來源:其它 時間:2022-01-17 14:43

    對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...

    工傷后可以曠離違法嗎(自離影響工傷賠償嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 08:42

    1、工傷員工在治療期,單位不能解除勞動合同,根據工傷保險條例的規定,員工可以根據診斷進行停工留薪治療,最多可以達1年,如果傷勢太重可以延長。在停工留薪期,員工的一切工資福利照發。 2、你可以向勞動監察投訴也可以申請勞動仲裁。

    自離和辭職的區別

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 13:17

    1、辭職和自動離職從現象上來看都是你(員工)主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請,不管用人單位同意還是不同意,第31天就可以不上班了,你已經盡到告知義務,沒有法律責任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了,也不打招呼?這樣不...

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