2023-06-06 17:15發布
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結清工資。結工資與賠償損失應當分別計算，合并結算。 附：《勞動合同法...
辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞...
有的。但是必須按照程序來，提請辭職報告，主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工，這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
離職后也應當發放實際工作日期的工資，如果用人單位拒不發放，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經曠工三天了。超過4天，自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
正常情況下，員工如果離職需要提前一個月通知公司，如果沒有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會造成員工損失，所以你想離開，還是事先通知公司，這樣自己的相關權利可以得到維護。
如果單純欠錢不是民事違法行為，也不是犯罪行為，就不會被拘留。如果是惡意拒不執行法院判決，可能構成犯罪。根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院有能力執行的判決、裁定，拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
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自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
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曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 04:55辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞...
上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 06:11有的。但是必須按照程序來，提請辭職報告，主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工，這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
自離有工資嗎
來源：精選知識 時間：2022-07-13 14:42離職后也應當發放實際工作日期的工資，如果用人單位拒不發放，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八...
曠工3天自離有工資嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 18:37朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經曠工三天了。超過4天，自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
上班10天自離有工資嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 20:00有的。但是必須按照程序來，提請辭職報告，主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工，這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
自離有什么后果
來源：精選知識 時間：2022-04-20 12:14正常情況下，員工如果離職需要提前一個月通知公司，如果沒有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會造成員工損失，所以你想離開，還是事先通知公司，這樣自己的相關權利可以得到維護。
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員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
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