一、現狀:
二、影響點:
1、影響分撥考核,高職率考核占比10%:
2、影響分撥穩定,現場操作能力:
3、影響分撥內部管理:
三、要求:
新員工(入職7天內〉:
1、入職后無提成貨量的,現場經理需向后勤反饋原因:
2、員工離職,由離職人員寫好高職單,交給現場經理簽字后交到后勤辦理(新員工離職必須在入職了天內寫好離職單交到后勤);
老員工(入職了天以上):
!老員工離職,必須提前30天申請,并填寫離職單,預計離職日期:
2、部門經理需按程序與老員工面談并填寫面談表并簽宇:
3、分撥負責人需按程序與老員工面談并填寫面談表并簽宇:
四、
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