勞動糾紛：公司變更崗位薪酬結構

各位律師好！ 請問下我們公司現在調整員工薪酬結構，取消了季度績效工資，這部分改為月度、年度考核，結果就是降低了固定工資占比，增加了績效工資的占比（由原來的36%，調整為50%）。如果我不同意簽字，公司就要辭退我。請問下： 1、我可以拒絕調整嗎？ 2、我拒絕后，公司辭退我應該給到賠償金（2N）還是補償金（N）呢？ 3、在我拒絕后，公司可以單方面調整嗎？ 4、在我拒絕后，公司可以大幅度增加我績效指標任務，從而導致我績效分數很低（100分總分，估計只能拿30分），公司可以因為我績效分數低為由辭退我嗎？如果是這個理由辭退我，公司要給我賠償金或者補償金么？ 補充：簽訂合同的時候沒有約定是15薪和薪酬結構，只寫了薪酬為5000元。在公司2年多了，有另外3薪的考核表格。 調整前的薪酬是5000,15薪，年薪75000元。績效分為：月度考核，季度考核，年度考核，績效工資占年薪36%，為27000元。，基本工資為48000元。 調整后的薪酬是年薪75000元不變，12薪，績效分為月度、年度考核，績效工資占年薪50%，為37500元，基本工資為37500元。 這種調整降低了基本工資，增加了績效工資，算降薪了嗎？