活 動 細 則 & FAQ

很多勞動者會覺得，老板跟我簽勞動合同，我就有保障了，趕緊簽簽簽……

　　連合同都不看一眼，一不小心就中了招，日后一旦發生爭議，也只能啞巴吃黃連，有口說不出了。

　　今天，小編就來聊一聊，勞動合同中，我們必須看清楚的5句話!(以下所有條款中，“甲方”代表用人單位，“乙方”代表勞動者)

　　一、考核條款

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　Boss 小心機這是企業為日后調整崗位和薪酬，甚至是單方解除合同做的鋪墊。如果你的勞動合同中有這句話，一定要問清楚“績效考核”的標準，最好能拿到書面文件，并作為勞動合同的附件。如果考核標準過于傾向用人單位，那么就要考慮清楚，到底要不要接受這份工作了。

　　二、勞動地點條款

　　甲方在本合同約定的工作地點之外的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　Boss 小心機

　　這兩句話意味著單位可以隨時讓你調換工作地點，甚至是從一個城市換到另一個城市。實踐中，此類事情常有發生，勞動者因為無法離開生活的城市，只能被迫與用人單位解約。由于這個條款的存在，加上勞動者主動提出解約，勞動者的離職救濟很難得到保障。

　　如果在勞動合同中看到了類似的表述，可以和用人單位協商，將調整后的工作地點限定在合同簽訂的城市。

　　三、續簽條款

　　本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　Boss 小心機

　　這一條款表明，勞動者不存在合同到期后續簽的主動權。勞動合同約定的期限結束，用人單位可以自由選擇要不要繼續雇傭。因為原合同已經到期，所以在用人單位決定不再續簽時，是不需要支付經濟補償金的。

　　如果在勞動合同中看到類似的表述，建議為自己盡可能地爭取權利——要求加入補償金條款，或把合同期限寫長一點等等。

　　四、競業限制條款

　　如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因) 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

　　Boss 小心機

　　根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位可以和勞動者在合同中約定離職后的競業限制義務(比如，勞動者甄美好在賈友誼醫藥公司擔任研發部主任一職，離職后，他不可以在其他醫藥公司從事研發部的工作)

　　在審查競業限制條款時，需要注意以下要點：

　　(1)適用對象：高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員

　　(2)期限：最長不超過離職后兩年

　　(3)補償金問題：競業限制義務有獨立的補償金。

　　五、注意工資結構的陷阱

　　有些單位喜歡在工資結構上做文章。如在勞動合同中約定工資是2000元?？墒堑桨l工資時，單位就會提供一個工資臺賬和清單，上面注明：工資XX元，加班費XX元，津貼XX元，補助XX元等，總數加起來正好是2000元。你去找單位，他說簽合同時的工資是總薪。工資清單里的公司是法定正常工作時間的基本工資(一般都是當地政府公布最低工資標準)。

　　注意：這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。對于這一點，法律規定對勞動者有利。如果沒有明確說明，在勞動合同中注明的工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動者可以隨時主張權利，進行索賠。

　　來源/勞法聚焦