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找法律顧問去哪個網(法律顧問律師在線咨詢)

2023-06-06 17:56發布

找法律顧問去哪個網

合肥專業勞動法律顧問律師高飛   企業法律顧問服務內容   企業每年勞動案件勝訴率都不高,因為大部分單位都有自己的法律顧問,在發生勞動糾紛時,往往由法律顧問去應急處理,但是很多法律顧問在平時忙于處理事務時,并不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學習,因此我們認為,為了更好的維護合法權益,應找勞動法方面的法律人員去處理。從源頭著手,防范企業勞動法律風險。   一、勞動仲裁與訴訟法律服務:   企業常見問題:   1、選擇與員工協商或訴訟的時機錯誤,企業成本增加;   2、費用計算可能過高或過低;   3、處理不得當可能導致群體性訴訟等   專業律師服務:1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢;2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判;3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議;5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件,以及勞動行政復議和勞動行政訴訟;6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。   二、員工手冊及規章制度編撰、修訂   企業常見問題:   1、制度中過多強調企業福利,使公司福利成為了義務,增加成本和訴訟風險;   2、存在大量違反勞動法強行規定的無效條款;   3、對員工的處罰細節規定模糊,訴訟中無法舉證;   4、員工手冊及規章的制定、通過和公示未經法定程序,不具有法律效力等   專業律師服務:   1、確定企業類型,了解基本情況;   2、原有規章分析;   3、修訂規章制度,形成員工手冊:崗位職責評價、薪酬制度設計、細化獎懲梯度、規范考勤,合法性與合理性嫁接;   4、設計規章通過程序;   5、公示、宣講規章制度,形成法律效力   三、勞動用工方案及文本設計制作   企業常見問題:   勞動合同簽訂不規范對企業義務加重、入職登記不完善、試用期違法、最低工資違法、用工時間違法、企業HR文本不具有法律效力等導致的企業用工成本和訴訟風險增加   專業律師服務:1、 用工方案設計、修改和協助審定;2、 裁員方案設計、修改和協助審定;3、 員工入職登記表勞動合同、保密協議競業禁止協議、勞動合同解除通知等4、為企業HR提供的其他法律知識講座,例如:工會、勞動安全管理、安全保衛等相關法律咨詢和服務工作。   四、薪酬制度工資結構設計   企業常見問題:   1、工資結構區分模糊或過細,使企業福利成為義務   2、加班工資基數計算錯誤等   專業律師服務:1、崗位調查和薪酬調查;崗位分析2、根據具體情況進行崗位評價,設計薪酬制度,減少用工成本,降低法律風險3、工資結構調整與工資標準測算   五、社會保險風險防范體系服務   企業常見問題:   社會保險繳納工資總額構成不清,成本居高不下;繳費主體身份不明,留下繳費隱患;繳費情況模糊,違法成本過高等   專業律師服務項目:1、律師了解企業基本情況,利用三種方案初步評審企業社保風險金額2、根據員工身份及工資總額構成逐一分析梳理,得出準確社保補繳金額3、出具社保風險體系完善報告,并根據企業性質和規模選擇適用   4、最終目的減少企業用工成本并規避社保風險   公司企業勞動法培訓法律服務:   企業常見問題:   增強公司企業人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性,提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平,提高工作效率。   專業律師服務1、 企業特殊崗位針對性法律培訓;2、 新進員工法律培訓和產業法律講座;3、 員工相關案例講解;4、 勞動合同法律責任和法律效力講解;5、 商業秘密和競業禁止法律講解;6、規章制度合法性和有效性講解。   七、律師調查法律服務:   1、背景調查包括:對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查;協助對員工提供證件的真偽認定;對履行競業禁止與保密協議狀況調查等;2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查;3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。   服務方式 1. 由律師按顧問合同約定為顧問單位提供法律服務。 2. 定期與顧問單位負責人會晤,為顧問單位的經營、管理活動提供法律意見和方案。3. 每月與顧問單位電話聯系,全面了解顧問單位現狀,以便有針對性地提供法律服務。 4. 顧問單位可隨時與律師聯系,咨詢法律方面的問題。5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。 6. 如顧問單位有特別要求,雙方可協商確定。

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