2023-06-06 16:55發布
1、員工多次曠工,并經常早退遲到的,屬于嚴重違法規章制度的行為,用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行...
導讀近日,有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事,引發網友關注。但是事件仍未結束。據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網...
第一條 為了貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》有關要求,建立健全司法人員依法履行法定職責保護機制,根據國家有關法律法規和中央有關規定,結合司法工作實際,制定本規定。第二條 法官、檢察官依法辦理案件不受行政機關、社會團...
某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯,但是一用工就發現張三完全不能勝任這個工作,法律規定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請問公司現在可以用這個理由辭退張三嗎? 在試...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...
工作時誤傷工友被辭退怎么處理你是從事老板安排的工作,在工作中因失誤致他人受傷,你是職務行為,因職務行為導致他人受傷,雇主應承擔責任不能隨意辭退員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。突然被單位辭退可以怎么辦第一...
第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退: (一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的; (三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的; (四...
1.企業管理安全生產責任獎懲制度 安全生產獎懲和責任追究制度第一條 根據《建設工程安全生產管理條例》和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—99)的規定,為認真貫徹安全第一、預防為主的方針,切實落實安全生產責任制,制定本制度。第二條 考核內...
1、即使員工業績不達標,公司也不能直接解除,否則就是違法解除勞動關系。 2、根據我國《勞動合同法》的規定,協商解除勞動合同是有賠償金的。 一、勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況: 1、用人單位解除勞動關系,沒有...
1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》,對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規定。 一、辭退的含義辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利,是指因法定事由,經法定程序單位主動...
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