公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)讓我自動(dòng)離職,有勞動(dòng)合同,還簽過(guò)一個(gè)保證

      2023-06-06 16:29發(fā)布

      公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)讓我自動(dòng)離職,有勞動(dòng)合同,還簽過(guò)一個(gè)保證書(shū),保證書(shū)內(nèi)容大概是如果績(jī)效考核不達(dá)標(biāo),那就自動(dòng)離職。目前還在正常上班中,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)談過(guò),讓我自動(dòng)離職。還沒(méi)和人事溝通。 訴求:1,如果和人事談話溝通后,不給賠償,讓我自己走,我該怎么辦?是繼續(xù)在公司呆著,還是走人? 2,申請(qǐng)仲裁,我除了提供勞動(dòng)合同,還需要什么
      友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
      1條回答
      婉俞
      1樓-- · 2023-06-06 16:53
      不要自己提出離職,可以繼續(xù)上班打卡

      相關(guān)知識(shí)

        入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng),高院判了!

        來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-03-14 11:32

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

        入職才4個(gè)月就離職,能否享受年終獎(jiǎng)?結(jié)果出乎你意料!(高院再審)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:38

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

        為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”,結(jié)果反“被離職”,還能申請(qǐng)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-16 08:08

        許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門(mén)的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...

        為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”,結(jié)果反“被離職”,還能申請(qǐng)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:21

        許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門(mén)的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...

        領(lǐng)導(dǎo)逼員工主動(dòng)離職的10大套路,還是知道一點(diǎn)好

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-30 08:29

        在職場(chǎng)上,當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法,逼迫員工主動(dòng)的離職,因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職,企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià),領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè),如果你在職場(chǎng)上混,還是要知道一點(diǎn)的好,別到時(shí)候用到了你身上,你一無(wú)所知。【1】惡性競(jìng)爭(zhēng)...

        注意!勞動(dòng)合同中這5句話,句句有坑!

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:13

        活 動(dòng) 細(xì) 則 ...

        用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者績(jī)效工資,舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:56

        案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職,雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同,約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元,其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解...

        績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議

        來(lái)源:合同范本 時(shí)間:2021-08-29 03:02

        甲方:注冊(cè)地址:乙方:身份證號(hào):聯(lián)系電話:本《協(xié)議書(shū)》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(聘用合同)的重要組成部分,經(jīng)甲、乙雙方在自愿,平等,協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書(shū):本協(xié)議書(shū)有效期為壹年,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx...

        入職四個(gè)月離職索取3萬(wàn)年終獎(jiǎng),法院判了!

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-08 11:44

        一般來(lái)說(shuō),要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng),深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng),然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬(wàn)年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說(shuō)...

        男子上班28天竟倒欠公司3280元!公司:微信朋友圈考核不合格

        來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-05-11 17:31

        近日,網(wǎng)友發(fā)帖稱,四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售,工作20余天后,竟然倒欠公司3000余元,男子感覺(jué)自己被騙了。△新聞已沖上熱搜第一5月7日,記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子,他稱自己名為趙某,在整個(gè)應(yīng)聘和銷售過(guò)程中,自己努力工作賣酒,卻...

      主站蜘蛛池模板: 无码视频一区二区三区在线观看 | asmr国产一区在线| 夜夜添无码试看一区二区三区| 国产激情一区二区三区 | 人妻无码一区二区三区四区| 日韩精品无码久久一区二区三| 激情综合一区二区三区| 国产亚洲一区二区三区在线不卡 | 中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产成人av一区二区三区在线观看 | 国产精品毛片一区二区| 久久精品一区二区| 亚洲视频一区在线观看| 中文乱码人妻系列一区二区| 国产精品盗摄一区二区在线| 中文字幕亚洲一区二区三区| 老熟女五十路乱子交尾中出一区| 日韩精品一区二区三区老鸦窝| 国产福利一区二区在线视频 | 亚洲一区中文字幕久久| 中文字幕AV一区二区三区人妻少妇| 一本色道久久综合一区| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 国产成人精品一区二三区熟女| 国产精品视频一区二区三区不卡| 亚洲一区二区免费视频| 国产主播福利精品一区二区| 中文字幕精品无码一区二区三区| 国产日韩精品一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国产一区精品视频| 一区二区三区日韩精品| 视频一区二区在线播放| 无码人妻AⅤ一区二区三区| 天天视频一区二区三区| 老熟妇仑乱一区二区视頻| 日韩AV在线不卡一区二区三区 | 人妻无码一区二区不卡无码av| 一区二区三区四区国产| 久久精品午夜一区二区福利| 日本一区二区三区不卡视频中文字幕|