為提升業績交“離職申請”，結果反“被離職”，還能申請

許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創造收益，在業績考核方面采用了各種五花八門的規則制度，比如業績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。

來自廣州的劉某也有同樣類似的遭遇，為了提升公司的銷售業績，公司提前準備并強迫其簽署離職申請書以表決心，沒想到兩個月以后公司竟然催促其離職，因其簽了離職申請書，原本沒有打算離職的劉某，被迫離職，且無法獲得賠償金，劉某不服，于是將公司上訴至廣州市中級人民法院。

為了業績簽署的離職申請，沒想到成為公司強迫員工離職的手段，這種情況，如何獲取自己應得的賠償金呢？

案情回顧

劉某于2004年入職于一家電器公司，該公司主要以經營家電連鎖賣場為主，離職之前劉某在公司擔任黃埔分店店長一職。

2020年4月20日，劉某參加了公司召開的廣州地區店長每周例會，開會時，公司領導為了提升430內購會的業績，讓大家表決心，要求全部店長必須提交辭職申請書。

2020年6月5日，該公司向劉某發出催辦離職手續的通知函，稱公司于2020年4月20日收到劉某提交的辭職申請書，經公司領導審批，同意劉某的辭職申請，并以此主張劉某系自行辭職，無須向其支付任何經濟補償金。

該辭職申請，確實由劉某本人書寫，但并非其真實含義，公司以提升業績為由，提前準備并強迫其簽署。在接到催辦離職的通知后，劉某繼續打卡上班到6月29日，直至打卡權被公司取消。

離職后，劉某首先提出勞動仲裁，要求某電器公司支付賠償金。仲裁委以劉某系自行辭職為由駁回其經濟賠償金的請求。

劉某不服仲裁結果，向廣州市黃埔區人民法院提起訴訟。

劉某認為該公司屬于單方違法解除雙方勞動合同，應當按照其工作年限15.5年，向其支付經濟賠償金15.5個月工資的兩倍即27萬余元。 法院審理

某電器公司主張劉某屬于自行離職不能成立

法院審理后認為，劉某在該公司工作將近16年，時年已接近50歲，且在新冠疫情較為嚴峻時期提出辭職有違常理；其次劉某接到相關通知后，拒不配合交接工作，且繼續打卡上班的行為與辭職申請書表露的離職意愿相悖；劉某曾因工作突出被公司表彰，其辭職理由無法勝任本職工作存疑。

且某電器公司另一店長黃某證實，劉某的辭職申請實際上是某電器公司為提升銷售業績讓各個與會店長簽下的軍令狀。

那么是否能追回應得的賠償金呢？

本案最主要的爭議點是，雖離職申請非劉某所愿，但離職申請書，確實是劉某本人親筆書寫并簽名落款，法院認為，在劉某與電器公司均無法充分證明離職原因的情況下，更宜視為某電器公司提出且經雙方協商一致解除勞動合同。

法院判決

駁回某電器公司的上訴，維持一審法院對該公司一次性向劉某支付解除勞動合同經濟補償金123690元及2020年6月1日至6月30日工資5739.83元。

績效考核作為對員工的能力的考核標準，是雙方協同的結果，不應該作為公司辭退員工，逃避賠償的借口，遇見類似情況，需要拿起法律的武器來保障自己的合法權利。公司逃避賠償，不僅是對員工個人權利的侵犯，也會讓在公司就職的員工寒心。