至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規定與法律法規不盡相符，以下逐一分析。

1、享受年假的條件

《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續工作1年”根據國務院的法制辦和人社部發布的復函，“職工連續工作1年以上”沒有限定必須是同一單位，該1年既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。那職工曾經在其他單位不間斷地工作滿12個月以上，離職后后換工作中間失業了3個月，這是否算是連續工作1年以上。對該情形的處理，各個地方仲裁委或法院處理不一致，有的認可，有的不認可。若不認可，則需從入職新單位那天重新起算至連續工作滿12個月以上才能享受年假。

2、年假的計算

年假休幾天的起算時間從員工入職公司的時間起算也與法律規定不相符。《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。累計工作時間是從踏入社會從事全日制工作之日開始，就是通常說的工齡，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

員工入職公司的時間會影響入職當年的年假天數，有可能入職新公司當年在新公司不享有年假。因為法律有規定年假折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。舉例來說，某員工連續工作滿12個月以上，累計工齡滿1年不滿10年的，入職當年該員工要在新公司工作滿73天(73天÷365天×5=1)以上才在新公司享有1天的年假，也就是在10月20日后入職的，在新公司不享受入職當年的年休假。同樣離職折算未休年假時，因為離職時間點的選擇，也會存在同樣的問題。

3、未休完的年假年底作廢？

休年假一般來說是員工自己向公司申請，公司有權不同意員工的申請。公司對員工的年假有統籌安排的權利，這是公司自主用工的體現，但這里的“統籌安排”既是用人單位的權利，也是義務。用人單位既有權不同意勞動者的休假申請，也有義務“統籌安排”勞動者休假。如果員工因為公司的問題導致本年度年假未休完，用人單位應該按照《職工帶薪年休假條例》的規定跨1個年度安排或者按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，“未休完的年休假年底作廢”的規定是用人單位減少自己義務的行為，屬于無效規定。