
工資延遲發有違約金嗎
依據我國相關法律的規定,用人單位延遲發放勞動者工資的,勞動者可以要求用人單位支付工資,勞動者可以要求支付賠償金,但沒有違約金的。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
單位將年終獎清零合法嗎
實踐中只有出現年休假清零的說法,并沒有年終獎清零的情況。根據法律規定,用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。但現實中,一些企業會在規章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的,將在年底或次年年初清零”等類似規定,規定時間前員工沒有休完的年假,視為自動放棄,單位不會給錢。
這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零,如果勞動者當年度尚有年假未休的,可以與單位協商在次年補休或者要錢。也就是說,只要勞動者存在未休的年休假,單位就應當按照日工資收入的300%支付工資。
同時,年休假也是有時效的,勞動者要注意。實踐中,勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假,兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假,除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由進行抗辯,否則法院不會支持。也就是說,員工積攢的兩年以外的年假,如果單位拒絕補休或者給錢,你也沒有任何辦法。
一碼是一碼。 根據《中華人民共和國勞動合法》的規定,您只能向老板要求支付拖欠的工資及其規定的賠償金。對于您因為個人貸款逾期造成的損失,作為具有民事承擔能力的自然人沒有控制好自己的財務風險,主要損失還是要自己承擔的。
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