
現在提出離職,公司確認啟動競業協議一年,并按照競業協議約定每月給補償金,但是HR口頭說明除了A,B,C公司外,同時也不能去D公司。但是不能去D公司沒有體現在任何協議里面,只是HR口頭告知。這種情況下,我在競業期間入職D公司,請問有法律風險嗎?
根據問題描述,如果D公司與現在即將離職的公司屬于競爭關系的話,你在競業限制期間入職D公司是有法律風險的。
風險點主要就是協議中“包括但不限于”這幾個字,具體原因如下:
競業限制協議中,雙方約定了一個總的大前提,就是:離職后不能去競爭對手公司任職,這就包括工商經營范圍、實際經營業務、員工從事的業務范圍在內的,與現公司存在橫向或縱向業務競爭的公司。
在協議中,條款使用了“包括但不限于A、B、C”這個詞,在法律層面可以理解為:包括下列內容或情形以及沒有列明的,但與本協議有關的其他的內容或情形,通俗的講就是肯定包括A、B、C,但不僅僅限于A、B、C,還可以超出A、B、C產生D、E、F……。這樣的語句是一種開放式的約定,所以,無論公司HR是否口頭通知了協議約定以外的公司,只要這個公司的業務或崗位確實屬于競爭關系,就需要遵守。反之,協議中約定或者HR口頭通知的禁止入職的公司,與你原公司不存在競爭關系,是可以入職的。
競業限制制度是為了平衡保護企業商業秘密與保護勞動者自由擇業之間的利益沖突而設定,因此在競業限制人員主體、協議期限、競業限制范圍上均有法律規制,雙方不得任意約定。 1、什么是競業限制? 答:根據《勞動合同...
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保密協議書怎么寫保密協議,是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。下文是保密協議書范本,供您參考。保...
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競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。簽訂...
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有約束力。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的,如果競業協議是雙方合法、公平、平等自愿、協商一致簽訂的,那么就是有法律效力的,用人單位需向勞動者支付競業限制補償,否則勞動者可以主張協議無效。勞動者違反競...
一、離職保密協議書范本 甲方:___________ 乙方:___________身份證號:___________ 鑒于乙方在甲方任職時,獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項,訂定...
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雇主和雇員同意,如果雇主未能在一個月內支付雇員競業的限制性經濟補償,則應視為本條款對雙方均無約束力,本協議應自動終止 當雇主與工人簽訂此類協議時,這顯然限制了工人獨立就業的權利。想象一下,如果雇主和工人同意不支付競業逾期3個月的限制性經濟...