入職公司后簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，其中寫(xiě)道：“如果啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，包括但不限于A，B，C”。

現(xiàn)在提出離職，公司確認(rèn)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議一年，并按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)償金，但是HR口頭說(shuō)明除了A，B，C公司外，同時(shí)也不能去D公司。但是不能去D公司沒(méi)有體現(xiàn)在任何協(xié)議里面，只是HR口頭告知。這種情況下，我在競(jìng)業(yè)期間入職D公司，請(qǐng)問(wèn)有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

根據(jù)問(wèn)題描述，如果D公司與現(xiàn)在即將離職的公司屬于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的話，你在競(jìng)業(yè)限制期間入職D公司是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要就是協(xié)議中“包括但不限于”這幾個(gè)字，具體原因如下：

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，雙方約定了一個(gè)總的大前提，就是：離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，這就包括工商經(jīng)營(yíng)范圍、實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、員工從事的業(yè)務(wù)范圍在內(nèi)的，與現(xiàn)公司存在橫向或縱向業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司。

在協(xié)議中，條款使用了“包括但不限于A、B、C”這個(gè)詞，在法律層面可以理解為：包括下列內(nèi)容或情形以及沒(méi)有列明的，但與本協(xié)議有關(guān)的其他的內(nèi)容或情形，通俗的講就是肯定包括A、B、C，但不僅僅限于A、B、C，還可以超出A、B、C產(chǎn)生D、E、F……。這樣的語(yǔ)句是一種開(kāi)放式的約定，所以，無(wú)論公司HR是否口頭通知了協(xié)議約定以外的公司，只要這個(gè)公司的業(yè)務(wù)或崗位確實(shí)屬于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，就需要遵守。反之，協(xié)議中約定或者HR口頭通知的禁止入職的公司，與你原公司不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，是可以入職的。