不同于阿里冷漠對待遭性侵的女員工，她維權困難只能選擇網絡曝光上海這起案件中想維權的竟是騷擾她人的流氓。因為性騷擾同事遭開除后，劉某認為公司違法解除勞動合同，提起索賠。此案引發關注正是因為被告公司的處理和阿里的冷漠形成了鮮明的對比。 還是簡單看一下案情：34歲的劉某通過工作接觸，漸漸對公司女同事小玲心生愛慕，幾經追求，小玲卻明確表示拒絕。劉某沒有知難而退，他開始在工作場所偷拍小玲的照片，并配上老婆女神我的女人等文字發送在微信朋友圈，還多次以短信、微信的方式對小玲進行騷擾。 小玲不堪其擾，向公安機關報警，也向公司進行了說明。公司知悉相關情況后，與劉某進行了談話，告知其行為嚴重違反了公司《員工手冊》中關于禁止性騷擾的相關規定，并解除了與劉某的勞動合同關系。 劉某不滿公司處理結果提起訴訟，認為公司非法解除勞動合同，且對于他離職后進行的職業病檢查結果公司拒絕支付醫療補助費。 浦東人民法院審理認為，劉某偷拍小玲照片發朋友圈，并直接稱呼對方為老婆我的女人，構成了《民法典》第一千零一十條規定的違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等對他人實施的性騷擾行為，嚴重違反了被告公司《員工手冊》中禁止性騷擾的規定， 公司據此解除雙方的勞動合同，符合我國《勞動合同法》的規定，也是公司作為用人單位履行預防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務的具體表現，小劉要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。 至于他離職后的職業病檢查結果，檢查報告顯示為其他疾病或異常，不在職業病補助范圍內，故劉某索要醫療補助費的訴訟請求，法院也不予支持，綜上，駁回原告劉某全部訴訟請求。 法官最后對此也表示，希望所有企業都能履行好民法典對企業學校等單位規定的防止性騷擾的義務，希望本案能鼓勵更多企業敢于對職場性騷擾行為亮劍。