各位律師，你們好。
我在單位任職業務經理一職，目前已經入職1年7個月不到。當時約定每月的勞動報酬為9000元+提成制。9000元的工資組成結構為基本工資2300元、綜合補貼2200元、保密費500元，這5000元通過對公賬戶轉給我。同時還簽訂一份
補充協議，約定每月另外現金發放綜合補貼4000元。每月20號發放上個月的工資。同時協議里提到，若未完成公司業績考核，公司不予發放除基本工資之外的任何獎勵提成。
現在單位找我變更勞動協議書同時需要降薪，我沒有同意。再次之前均按照9K來發放我的工資。現在公司以去年未完成績效考核目標為由，說我不能勝任工作崗位、工作能力不足，單方面發了降薪通知給我，稱從4月開始，只發放基本工資2300元。目前我已經拒絕公司按照此降薪通知來執行。
請問單位是否已經違法？若在本月20日公司執意按照2300元發放我的公司，我是否可以在本月21日寄送《被迫解除勞動關系通知書》給單位，并于本月22日正式解除勞動關系，不再去單位？
若申請勞動制裁，我是否可以按照月薪9K去申請經濟補償金？
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