2023-06-06 17:33發布
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業就可以解除試用期內的員工? 實踐中,有企業認為,提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規定,即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例:張小姐畢業后應聘到一家單位,簽訂...
隨著我國企業的數量激增,勞資糾紛數量不斷增加,全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業,如何規范自身,作為法律人士,以下提醒企業如何規范用工以及如何規范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業老板都知道,員工不符...
在試用期內,用人單位要解除合同并非是無條件的,必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚,就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經驗中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據: 其一,用人...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前,對其綜合能力包括實際工作能力和工作態度等情況進行考察的時間段。 在實踐中,一些企業對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解,一旦員工提起仲裁,用人單位將面臨一定的...
一、怎么認定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標準,是用人單位在試用期內考核勞動者是否合格的標準。用人單位在招聘過程中所發布的各種信息,如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡單的協議,叫《范某報到談話協商的內容補充說明(協議)》,協議約定,范某在食品公司的學徒期為1-6個月,同時約定了工資的構成及發放時間等,并有內容涉及勞動紀律等...
試用期內用人單位怎樣與職工解除勞動合同 一.隨時解除 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的...
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同,并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期,主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內,如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符...
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
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什么情況下用人單位可以解除勞動合同
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企業主不知道以下三個法律風險,需要向員工雙倍賠償!
來源:其它 時間:2022-04-20 08:42隨著我國企業的數量激增,勞資糾紛數量不斷增加,全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業,如何規范自身,作為法律人士,以下提醒企業如何規范用工以及如何規范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業老板都知道,員工不符...
試用期單位隨意解除合同怎么辦
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關于試用期內員工管理中存在的風險
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如何界定是否符合錄用條件
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:50一、怎么認定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標準,是用人單位在試用期內考核勞動者是否合格的標準。用人單位在招聘過程中所發布的各種信息,如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件...
用工管理中不要“江湖氣”太重,“不勝任”要有證據,否則違法賠償等著你!
來源:其它 時間:2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡單的協議,叫《范某報到談話協商的內容補充說明(協議)》,協議約定,范某在食品公司的學徒期為1-6個月,同時約定了工資的構成及發放時間等,并有內容涉及勞動紀律等...
用人單位在試用期內怎樣與職工解除勞動合同
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職工試用期被無故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件
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