国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

2023-06-06 17:13發布

用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定“變薪變崗制度”。

如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定,無理由對員工實行調崗降薪,那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付工資。

《勞動合同法》相關規定:

第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同變更的形式要求

《勞動合同法》第三十五條規定,勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求,包括發給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續履行,勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加,其休假、獎金標準發生的自然變化等等,都屬于勞動合同的變更。因此,對于依法變更勞動合同的,只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的,可以視為“書面變更”。

關于用人單位調整勞動者工作內容和工資報酬的問題

(一)用人單位與勞動者對調整工作內容和工資報酬有明確的書面約定,或者雖無明確書面約定但已通過實際履行等方式默示調整了原合同約定的,視為雙方對變更達成一致。

(二)用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調整勞動者工作內容和工資報酬,用人單位應對調整勞動者工作內容的合理依據承擔舉證責任。

(三)勞動合同中明確約定調整工作內容與工資報酬的有關調解,當事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內容和工資報酬調整的約定,但調整的調解和指向不明確的,用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性,用人單位不能證明調整合理性的,勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定。

以上就是律聊網小編為您整理的有關用人單位調崗降薪勞動者應該怎么辦的內容,希望能對您有所幫助。具體到個案,可以咨詢專業律師,更進一步為您解答疑惑。如果還有什么疑問,建議咨詢身邊有專業知識的律師朋友或者相關律師機構,也可以線上咨詢律聊網的律師朋友們,會為你帶來專業耐心的解答!


相關知識

    懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:13

    懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久,小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...

    合法的調崗降薪程序是怎樣的?

    來源:其它 時間:2022-07-13 12:46

    我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...

    企業公司單方面降薪違反勞動法

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 22:19

    從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。 根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變...

    單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42

    張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...

    調崗需要滿足什么條件

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 11:33

    一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作的情況下,企業可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...

    公司無故降薪是否違法?

    來源:公司法 時間:2021-08-26 07:19

    受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點...

    公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦

    來源:公司法 時間:2022-04-20 11:35

    又到年底了,很多公司開始為了業績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務,就降薪或者穿小鞋等都是有發生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重...

    用人單位如何合法合理進行調崗?

    來源:其它 時間:2022-08-23 05:27

    張三因為懷孕,其所在單位以業務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...

    辭職需公司批準?公司有權隨時調崗降薪?這些錯,你都犯過!

    來源:公司法 時間:2022-03-04 14:09

    誤區一:公司在試用期內可以不簽合同誤區二:公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區三:員工辭職需公司批準誤區四:公司以不發離職證明等為由當做籌碼 誤區五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區六:員工必須遵守競業限制約定誤區七:公司有權隨時對員工調崗調...

    審理勞動合同糾紛如何適用法律

    來源:精選知識 時間:2021-10-29 11:12

    1. 第十一條 變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。 2. 解讀: ...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          不卡av免费在线观看| 伊人婷婷欧美激情| 成人小视频免费观看| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 欧美变态口味重另类| 欧美在线看片a免费观看| 不卡电影一区二区三区| 国产成人免费9x9x人网站视频| 性做久久久久久免费观看欧美| 国产精品入口麻豆九色| 久久人人爽爽爽人久久久| 欧美精品三级在线观看| 91免费国产在线| 91网站在线观看视频| 成人国产精品免费观看动漫| 国产大陆亚洲精品国产| 国产精品中文字幕欧美| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 亚洲h在线观看| 午夜精品福利视频网站| 婷婷一区二区三区| 亚洲黄一区二区三区| 亚洲免费成人av| 亚洲激情av在线| 一个色在线综合| 日韩成人午夜电影| 激情另类小说区图片区视频区| 捆绑调教一区二区三区| 国产一区欧美日韩| 国产一区二区成人久久免费影院| 激情伊人五月天久久综合| 风间由美一区二区三区在线观看 | 99久久综合精品| 欧美优质美女网站| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 中文字幕国产一区| 亚洲国产日日夜夜| 国产一区二区三区久久久| 91免费在线看| 日韩免费视频一区二区| 中文字幕电影一区| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 麻豆成人免费电影| 92国产精品观看| 91精品国产一区二区| 国产精品天干天干在观线| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 国产v综合v亚洲欧| 欧美视频一区在线| 中文字幕国产精品一区二区| 青青草成人在线观看| www.日韩精品| 欧美xxxxx牲另类人与| 亚洲裸体xxx| 国产a区久久久| 欧美老女人在线| 亚洲人精品午夜| 国产一区二区三区精品视频| 欧美日韩亚洲综合一区| 国产精品乱人伦中文| 狠狠久久亚洲欧美| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 国产亚洲欧美日韩俺去了| 亚洲综合色视频| 成人丝袜18视频在线观看| 制服丝袜在线91| 亚洲一区二区在线观看视频| 国产成人av资源| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲a一区二区| 色噜噜狠狠成人网p站| 日本一二三不卡| 国产一区不卡在线| 欧美成人r级一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区www在线| 东方欧美亚洲色图在线| 久久免费美女视频| 韩国av一区二区| 日韩精品最新网址| 久久精品国产久精国产爱| 6080午夜不卡| 日韩精品电影在线观看| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 亚洲一区二区三区在线看| 在线视频欧美精品| 亚洲一区视频在线观看视频| 91黄色免费观看| 欧美v国产在线一区二区三区| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 欧美日韩国产不卡| 日韩av网站在线观看| 日韩欧美电影一区| 久久国产精品免费| 国产午夜精品理论片a级大结局| 国产高清在线精品| 亚洲天堂a在线| 欧美在线观看视频一区二区三区| 香蕉影视欧美成人| 欧美成人精品1314www| 国产精品一区在线观看乱码| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 成人精品电影在线观看| 一区二区三区成人| 日韩午夜在线影院| 国产一区999| 一区二区三区精品在线观看| 欧美日韩精品二区第二页| 美女视频免费一区| 国产精品毛片无遮挡高清| 欧美视频自拍偷拍| 狠狠色丁香久久婷婷综| 日韩码欧中文字| 91精品视频网| 成人午夜激情影院| 视频一区二区不卡| 久久精品一区四区| 欧美羞羞免费网站| 国产传媒一区在线| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 久久精品国产久精国产爱| 国产精品高潮久久久久无| 欧美日韩大陆一区二区| 国产福利精品一区| 亚洲一区二区影院| 国产丝袜欧美中文另类| 欧美日韩一级视频| 成人性生交大片免费看视频在线| 亚洲图片有声小说| 亚洲国产精品成人久久综合一区 | 日韩一区二区在线免费观看| 成人一区二区三区在线观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 久久久久久影视| 在线不卡一区二区| 91丝袜高跟美女视频| 国产毛片一区二区| 图片区小说区区亚洲影院| 国产精品麻豆一区二区| 日韩视频免费观看高清完整版 | 欧美一区二区三区在线电影| 国产suv一区二区三区88区| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 久久婷婷色综合| 91精品国产色综合久久不卡电影| 日本韩国欧美国产| 99九九99九九九视频精品| 国产一本一道久久香蕉| 蜜乳av一区二区| 日产精品久久久久久久性色| 夜夜操天天操亚洲| 亚洲日本在线a| 中文字幕一区二区三区四区 | 午夜精品国产更新| 亚洲国产视频直播| 亚洲精品美国一| 亚洲免费三区一区二区| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 久久婷婷久久一区二区三区| 日韩手机在线导航| 欧美一级电影网站| 在线成人av网站| 欧美一区二区三区精品| 777午夜精品视频在线播放| 欧美精品一级二级三级| 欧洲人成人精品| 欧美亚洲国产bt| 欧美日韩精品一区二区三区| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 日韩高清国产一区在线| 亚州成人在线电影| 强制捆绑调教一区二区| 日韩国产在线一| 另类综合日韩欧美亚洲| 久久99久久久欧美国产| 国产成人综合视频| 99精品国产热久久91蜜凸| 色天天综合久久久久综合片| 欧美在线观看视频一区二区 | 国产真实精品久久二三区| 国内精品国产成人| 国产福利一区二区| 91啪在线观看| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 精品国产不卡一区二区三区| 日本一区二区免费在线| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 午夜精品在线看| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 久久精品99久久久| 国产不卡一区视频| 色偷偷一区二区三区| 欧美剧情片在线观看| 久久精品亚洲精品国产欧美| 亚洲欧洲综合另类| 日韩不卡一区二区三区| 国产精品夜夜嗨|