我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見(jiàn)的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。

我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見(jiàn)的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。事實(shí)上調(diào)崗降薪作為一種正常的調(diào)用手段，其本身并不是違法行為，更多的是要看其操作方式以及實(shí)施過(guò)程中的實(shí)際情況。那么合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的？

首先我們得明白一點(diǎn)，如果在勞動(dòng)合同里沒(méi)有特別規(guī)定，那么想要完成調(diào)崗降薪必須得滿足兩個(gè)前提條件：其一，用人方與勞動(dòng)者在口頭上協(xié)商達(dá)成一致；其二，對(duì)協(xié)商內(nèi)容做書(shū)面形式的訂立。這兩者缺一不可，否則調(diào)崗降薪的行為就是違法的。
接著我們來(lái)說(shuō)一下合法的調(diào)崗降薪程序。
1、如果用人單位要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，那么人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，其中主要的是制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、當(dāng)確定變更的內(nèi)容之后，用人單位就可以以書(shū)面形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明，這樣也方便員工理解。
3、與員工協(xié)商達(dá)成一致，同時(shí)在取得員工的同意后，還需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字蓋章確認(rèn)，這樣一來(lái)整個(gè)過(guò)程大概就實(shí)施完成了。
4、最后，用人單位只需要將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，然后自己保存一份即可。
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