被無故調崗降薪，逼迫離職。

你好 2023-10-06 16:56:45  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> **調崗降薪解散部門，變像逼迫自行離職  沒簽勞動合同，用調崗降薪逼迫離職，如何申訴  沒有勞動合同，用調崗降薪逼迫離職如何申訴  被**無故調崗降薪，目前想離職，維護勞動者的合法權益  你好 無故調崗降薪，被迫離職有有補嘗金嗎？  因**原因停產調崗降薪，逼迫你自己離職，都干三四年了，怎么維權  無故調崗降薪，被迫離職，可向用人單位提出賠嘗金嗎？  被老板無故調崗，工資沒簽勞動合同，降薪，逼我辭職  不接受**不通知就降薪降職調崗，然后就逼迫辭職  關于工作單位無故降薪調崗，還拖欠工資。  你好，可申請勞動仲裁要求補償。具體情況可電話或當面咨詢我。 勞動糾紛法律知識 更多>> 如何寫一份完美的投訴書，讓勞工維權更有力？ 一、勞動局投訴書應該如何寫？ 投訴人姓名性別年齡工作單位工作單位住址家庭住址聯系電話被投訴單位名稱法人代表（負責人）姓名性別年齡單位地址電話號碼事實與理由包括投訴人工作期間;工作地點;工作;是否訂立勞動合同;勞動合同期限（自何時至何時）;勞動合同約定事項（如工資如何支付等）;用人 2023-10-06 0次閱讀 調崗降薪合法手續是什么 一、調崗降薪合法手續是什么 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的，主要包括制定工資變更的和變更的方式。2、確定變更的之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要 2023-10-06 0次閱讀 勞動爭議申請仲裁的時效期間如何計算？ 一、勞動爭議的訴訟時效是多久,仲裁時間是多久 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關 2023-10-06 0次閱讀 為何退休人員的工資不會漲？ 一、退休工資上漲的途徑和趨勢 退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征 2023-10-06 0次閱讀 經濟糾紛在線律師咨詢公司有哪些服務？ 勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議(一)因承認勞作聯系發作的爭議;(二)因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;(三)因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;(四)因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;(五)因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;(六)法令、法規規則的其他勞作爭議。綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。 2023-10-06 0次閱讀 請問公司律師可以為您提供什么咨詢服務？ 根據相關法律規定，對找律師多少錢解答如下每個地方不一樣，每個律師不一樣，可以和律師協商~以下給你參考~一、按計時收費方式收費的收費標準 200-3000元/小時。二、按計件收費方式收費的收費標準1.刑事(1)偵查階段2000-6000元/件(2)審查起訴階段6000-16000元/件(3)審判階段6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害人代理人的按上列標準執行。刑事案件因時間或地域跨度極大、屬集團犯罪和其他案情重大的、復雜的，可以在不高于規定標準1.5倍之內協商確定收費標準。2.不涉及財產的民事、行政訴 2023-10-06 0次閱讀 公司經濟糾紛律師咨詢需知？ 勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議(一)因承認勞作聯系發作的爭議;(二)因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;(三)因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;(四)因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;(五)因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;(六)法令、法規規則的其他勞作爭議。綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。 2023-10-06 0次閱讀 哪家律師擅長解決工程結算糾紛？ 勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議(一)因承認勞作聯系發作的爭議;(二)因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;(三)因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;(四)因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;(五)因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;(六)法令、法規規則的其他勞作爭議。綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。 2023-10-06 0次閱讀 加班費計算方法是什么？ 一、餐飲加班費怎么算,加班費的計算方法餐飲加班工資怎么算，加班工資的計算方法 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21. 2023-10-06 1次閱讀 什么工資級別？ 一、個人工資等級的劃分方式是什么？ 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