1. 第十一條　變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 2. 解讀： （1）本條在一定程度上會出現(xiàn)不利于勞動者的結(jié)果。 （2）《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”《勞動合同法》該條規(guī)定即考慮到了勞資關(guān)系中資強勞弱，勞動者在用人單位面前一般處于弱勢地位的客觀情形，所以在法定形式上就變更勞動合同事宜對用人單位加以限制，避免用人單位隨意變更勞動合同、隨意調(diào)崗降薪調(diào)整工作地點等現(xiàn)象出現(xiàn)。 （3）勞動關(guān)系最顯著的特征是，勞資雙方是領(lǐng)導與被領(lǐng)導、管理與被管理、指揮與被指揮，是有一定人身從屬性的隸屬關(guān)系，這種屬性使得勞動者在變更后一個月內(nèi)（尤其是在職期間）向用人單位提出異議/訴求的可能性極低。 （4）事實上，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”，且還規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的”不受該一年仲裁時效期間的限制。據(jù)此，當用人單位的變更行為侵害勞動者權(quán)利時，勞動者可以自知道或者應(yīng)當知道之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，而非所謂的一個月。 3.從勞動合同法的規(guī)定到2012年的地方紀要，再到2013年全國層面的解釋，其間內(nèi)容的變化一定程度上能體現(xiàn)勞動法律體系的“立法”趨勢及其大環(huán)境的變化。

買賣合同糾紛應(yīng)該如何起訴(關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題)

買賣合同糾紛起訴流程：1、案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)。現(xiàn)在，尚未開庭，判決結(jié)果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現(xiàn)在主要是對訴訟程序不了解，才會產(chǎn)生各種誤會。2、法官主動調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動調(diào)取證據(jù)或應(yīng)一方申請調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請法官主動調(diào)取證據(jù)。3、立案八個月未開庭確實是不正常的，可以向有關(guān)機關(guān)反映。但如果被告充分利用了法律規(guī)定的程序，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。如果是被告......

如何起訴涉外企業(yè)合同糾紛(關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件法律適用若干問題)

1法庭調(diào)查法庭調(diào)查，是在法庭上出示與案件有關(guān)的全部證據(jù)，對案件事實進行全面調(diào)查并有當事人進行質(zhì)證的程序。法庭調(diào)查按照下列程序進行：(1)當事人陳述;(2)告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀來到庭的證人證言;(3)出示書證、物證和視聽資料;(4)宣讀鑒定結(jié)論;(5)宣讀勘驗筆錄。2，法庭辯論法庭辯論，是當事人及其訴訟代理人在法庭上行使辯論權(quán)，針對有爭議的事實和法律問題進行辯論的程序。3，法庭筆錄書記員應(yīng)當將法庭審理的全部活動記入筆錄，由審判人員和書記員簽名。當事人和其他訴訟參與人認為對自己的陳述記......

發(fā)生買賣合同糾紛要如何解決(關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題)

司法實務(wù)中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧，沒有達成一致意見。那么遇見這種情況，大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。通過上述規(guī)定，大家可以發(fā)......