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用人單位如何合法合理進行調(diào)崗?

2023-06-06 05:27發(fā)布

用人單位如何合法合理進行調(diào)崗?

張三因為懷孕,其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由,對張三進行降薪調(diào)崗,多番協(xié)調(diào)無果,張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系,提起勞動仲裁維護自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”即工作崗位和工作地點,作為勞動合同的主要條款,屬于重大事項,非勞動者原因、非客觀原因?qū)е聧徫徽{(diào)整應(yīng)雙方協(xié)商一致。實踐中,用人單位為免除協(xié)商義務(wù),在勞動合同中約定用人單位可以單方調(diào)崗,工作地點約定的過于寬泛(某省或者全國),一旦因此發(fā)生爭議,以勞動者不服從崗位調(diào)整為由要求勞動者承擔相關(guān)責任,主張免除自身的責任。但該約定的適用并不意味著用人單位可以任意調(diào)整崗位及地點,用人單位應(yīng)當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。

人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知人社部函〔2020〕62號裁判規(guī)則:用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平,應(yīng)當符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,但不得違反誠信原則濫用權(quán)力,對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要,合理調(diào)整勞動者的工作崗位及工作地點。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。”用人單位在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時,必須充分考慮勞動者的權(quán)益保障問題,注意以下幾點:

調(diào)崗具有必要性,即出現(xiàn)了特定情形。法定調(diào)崗情形包括:協(xié)商一致調(diào)崗、醫(yī)療期調(diào)崗、孕期調(diào)崗、脫密期調(diào)崗,不勝任調(diào)崗、職業(yè)禁忌及健康損害調(diào)崗、推定認可調(diào)崗(調(diào)崗超過一個月未提出異議推定認可);

企業(yè)通常約定調(diào)崗情形有:

1)員工身體狀況發(fā)生變化不符合崗位要求、用人單位的經(jīng)營情況發(fā)生異常等情形出現(xiàn)時,用人單位可以調(diào)崗;

2)員工違紀達到一定程度,企業(yè)規(guī)章制度(已公示)明確規(guī)定了降職降薪的處罰方式;

3)集團公司關(guān)于利益沖突的考慮,即近親屬或夫妻間不能同在公司重要利益相關(guān)部門任職的規(guī)定,否則單位有調(diào)整崗位的權(quán)利。

以上規(guī)定未違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的情況下,在具體案例中,可能作為裁判案件的依據(jù)或參考。

調(diào)崗具有合理性,即所調(diào)整的崗位符合員工本身的教育背景、技能、薪酬或職級(此點尤重要,即未降低工資待遇),不具有懲罰性或者侮辱性;工作地點調(diào)整亦在合理范圍之內(nèi),若給勞動者帶來不便,單位需采取彌補措施并與員工協(xié)商一致,例如增加交通補助等。

調(diào)崗經(jīng)過了必要程序,用人單位單方調(diào)整前,先與員工協(xié)商,調(diào)崗過程中充分聽取員工意見,有工會則征詢工會意見,最后的調(diào)崗結(jié)果以書面形式告知員工。

作為勞動者,也需理解用人單位在發(fā)展和經(jīng)營中遇到的困難,發(fā)生調(diào)整時,充分了解對自己權(quán)益的影響,積極與用人單位開展協(xié)商,共同尋求調(diào)整變化中和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。


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