国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?

2023-06-06 05:27發(fā)布

用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?

張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由,對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗,多番協(xié)調(diào)無果,張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”即工作崗位和工作地點(diǎn),作為勞動(dòng)合同的主要條款,屬于重大事項(xiàng),非勞動(dòng)者原因、非客觀原因?qū)е聧徫徽{(diào)整應(yīng)雙方協(xié)商一致。實(shí)踐中,用人單位為免除協(xié)商義務(wù),在勞動(dòng)合同中約定用人單位可以單方調(diào)崗,工作地點(diǎn)約定的過于寬泛(某省或者全國),一旦因此發(fā)生爭議,以勞動(dòng)者不服從崗位調(diào)整為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,主張免除自身的責(zé)任。但該約定的適用并不意味著用人單位可以任意調(diào)整崗位及地點(diǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。

人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事爭議典型案例的通知人社部函〔2020〕62號(hào)裁判規(guī)則:用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平,應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,但不得違反誠信原則濫用權(quán)力,對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要,合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位及工作地點(diǎn)。

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。”用人單位在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或地點(diǎn)時(shí),必須充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題,注意以下幾點(diǎn):

調(diào)崗具有必要性,即出現(xiàn)了特定情形。法定調(diào)崗情形包括:協(xié)商一致調(diào)崗、醫(yī)療期調(diào)崗、孕期調(diào)崗、脫密期調(diào)崗,不勝任調(diào)崗、職業(yè)禁忌及健康損害調(diào)崗、推定認(rèn)可調(diào)崗(調(diào)崗超過一個(gè)月未提出異議推定認(rèn)可);

企業(yè)通常約定調(diào)崗情形有:

1)員工身體狀況發(fā)生變化不符合崗位要求、用人單位的經(jīng)營情況發(fā)生異常等情形出現(xiàn)時(shí),用人單位可以調(diào)崗;

2)員工違紀(jì)達(dá)到一定程度,企業(yè)規(guī)章制度(已公示)明確規(guī)定了降職降薪的處罰方式;

3)集團(tuán)公司關(guān)于利益沖突的考慮,即近親屬或夫妻間不能同在公司重要利益相關(guān)部門任職的規(guī)定,否則單位有調(diào)整崗位的權(quán)利。

以上規(guī)定未違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下,在具體案例中,可能作為裁判案件的依據(jù)或參考。

調(diào)崗具有合理性,即所調(diào)整的崗位符合員工本身的教育背景、技能、薪酬或職級(jí)(此點(diǎn)尤重要,即未降低工資待遇),不具有懲罰性或者侮辱性;工作地點(diǎn)調(diào)整亦在合理范圍之內(nèi),若給勞動(dòng)者帶來不便,單位需采取彌補(bǔ)措施并與員工協(xié)商一致,例如增加交通補(bǔ)助等。

調(diào)崗經(jīng)過了必要程序,用人單位單方調(diào)整前,先與員工協(xié)商,調(diào)崗過程中充分聽取員工意見,有工會(huì)則征詢工會(huì)意見,最后的調(diào)崗結(jié)果以書面形式告知員工。

作為勞動(dòng)者,也需理解用人單位在發(fā)展和經(jīng)營中遇到的困難,發(fā)生調(diào)整時(shí),充分了解對(duì)自己權(quán)益的影響,積極與用人單位開展協(xié)商,共同尋求調(diào)整變化中和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。


相關(guān)知識(shí)

    公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么?

    來源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 04:50

    在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪,在勞動(dòng)合同履行過程中,常常會(huì)引...

    哪些情況下用人單位能夠?qū)T工進(jìn)行合法調(diào)崗?

    來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 05:40

    在日常的工作中,用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求,這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中,用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求,這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...

    調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:03

    1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭議,可以...

    部門取消,企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理

    來源:其它 時(shí)間:2021-08-28 06:19

    根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。 ...

    員工拒絕調(diào)崗,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-11 11:48

    2007年7月2日,陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動(dòng)合同,前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系,工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì),最...

    公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)

    來源:公司法 時(shí)間:2022-05-13 07:58

    基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見  《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同,只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...

    單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪勞動(dòng)者要如何應(yīng)對(duì)

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 14:56

    【來電咨詢】單位以各種理由調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪,勞動(dòng)者不知如何應(yīng)對(duì)。 1、在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下,為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下,對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng),屬于企業(yè)的自主管理行為,勞動(dòng)者主...

    如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗

    來源:其它 時(shí)間:2021-09-04 16:12

    在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...

    崗位變動(dòng)員工是否要簽字

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-18 23:03

    崗位變動(dòng)員工是否要簽字其一,可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二,對(duì)于工作崗位調(diào)動(dòng)問題,要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的,如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定,則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對(duì)工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定,則可以雙方...

    員工不服調(diào)崗遭解聘 二審改判企業(yè)賠償5萬元!

    來源:其它 時(shí)間:2022-06-29 11:03

    調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難,一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),勞動(dòng)法對(duì)公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求,稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū),今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产精品久久久久久亚洲伦| 亚洲美女视频在线观看| 韩国av一区二区三区在线观看| 久久综合色婷婷| 日韩视频中午一区| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 国产精品性做久久久久久| 男女视频一区二区| 韩国视频一区二区| 国产精品一区二区三区四区| 国产精品一区二区在线观看不卡| 日本特黄久久久高潮| 老汉av免费一区二区三区 | 韩国毛片一区二区三区| 另类人妖一区二区av| 久久精品国产99国产| 粉嫩高潮美女一区二区三区 | 91国产丝袜在线播放| 欧美影视一区在线| 国产亚洲va综合人人澡精品| 亚洲免费高清视频在线| 日本亚洲天堂网| 丰满少妇久久久久久久| 欧美怡红院视频| 亚洲国产精品激情在线观看| 欧美自拍偷拍一区| 久久精品国产成人一区二区三区| 国产成人夜色高潮福利影视| 91在线视频播放| ww亚洲ww在线观看国产| 丝袜美腿亚洲一区| 一本大道久久a久久综合| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 国产精品乱人伦中文| 精品一区二区免费看| 欧美日韩一二三区| 亚洲综合免费观看高清在线观看| 韩国中文字幕2020精品| 成人免费视频播放| 欧美激情自拍偷拍| 国产精品18久久久久| 久久久影视传媒| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 欧美日韩国产综合久久| 天天综合网 天天综合色| 欧美伦理影视网| 日本午夜精品视频在线观看| 色综合天天做天天爱| 国产精品久线在线观看| 成人app软件下载大全免费| 国产欧美一区二区在线观看| 国产精品一区二区三区网站| 中文字幕一区av| 欧美日韩国产高清一区二区| 亚洲va中文字幕| 日韩欧美一二区| 色噜噜狠狠成人网p站| 免费成人小视频| 国产精品视频在线看| 91老司机福利 在线| 青青草国产成人99久久| 国产欧美精品一区| 欧美精品xxxxbbbb| 国产丝袜在线精品| 国产精品一区久久久久| 亚洲三级小视频| 在线精品观看国产| 激情综合色播激情啊| 一区二区三区久久| 日韩欧美国产wwwww| 韩国视频一区二区| 亚洲一区自拍偷拍| 欧美在线观看视频一区二区三区| 三级不卡在线观看| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了 | 亚洲视频中文字幕| 91麻豆精品国产91| 国产精品国产三级国产普通话99| 成人av高清在线| 免费在线成人网| 国产精品久久久久久久久久免费看| 欧美美女喷水视频| 99久久综合国产精品| 国内精品免费在线观看| 一区二区三区精品在线| 久久久欧美精品sm网站| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 本田岬高潮一区二区三区| 国产福利一区二区三区视频在线| 蜜桃精品视频在线| 一区二区理论电影在线观看| 一区二区三区高清不卡| 亚洲第一搞黄网站| 国产综合一区二区| 成人h动漫精品一区二区| 成人午夜视频网站| 欧美日韩激情在线| 国产视频一区在线播放| 日韩一区欧美一区| 亚洲自拍偷拍综合| 久久综合久久久久88| 欧美日韩国产小视频| 日韩免费视频一区| 国产精品久久夜| 亚洲成人一区在线| 国产麻豆精品95视频| 99国内精品久久| 精品国产伦理网| 亚洲成人在线免费| 一本一道综合狠狠老| 久久香蕉国产线看观看99| 亚洲五月六月丁香激情| 成人性视频免费网站| 日韩一区二区三区四区| 一区二区三区在线免费观看 | 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 国产精品久久久久久妇女6080| 亚洲超碰精品一区二区| 色综合天天综合网天天狠天天| 久久综合九色综合97婷婷| 亚洲成人激情av| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 天天综合天天综合色| 欧美三级在线视频| 一区二区三区四区不卡视频| av在线播放成人| 日韩一区在线看| 欧美婷婷六月丁香综合色| 亚洲综合色成人| 91精品国产91久久久久久一区二区 | 国产日韩三级在线| 99re成人精品视频| 亚洲一区二区三区四区在线 | 欧美日韩黄色一区二区| 亚洲二区视频在线| 欧美亚洲国产bt| 日本欧美一区二区| 日本一区二区电影| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 一级精品视频在线观看宜春院| 欧美日韩一区二区在线视频| 秋霞午夜av一区二区三区| 久久精品日韩一区二区三区| 91一区二区在线| 精品午夜久久福利影院| 国产精品伦理一区二区| 欧美三级一区二区| 99久久伊人网影院| 久久精品国产99久久6| 中文字幕永久在线不卡| 欧美一区二区久久| 欧美在线高清视频| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 玖玖九九国产精品| 欧美aaa在线| 麻豆免费看一区二区三区| 亚洲成人先锋电影| 亚洲一区二区精品久久av| 亚洲色图19p| 亚洲国产成人porn| 一区二区高清免费观看影视大全| 国产无人区一区二区三区| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 在线一区二区三区四区| 欧美三级资源在线| 3751色影院一区二区三区| 在线不卡的av| 精品国产免费人成电影在线观看四季 | 97久久精品人人做人人爽50路| 国产成人av一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区av| 丁香天五香天堂综合| 成人动漫精品一区二区| 亚洲精品一区二区三区福利| 91成人免费在线| 日韩一区二区三区在线视频| 精品国产凹凸成av人导航| 国产精品全国免费观看高清| 国产精品毛片久久久久久| 一区二区三区免费| 国产一区二区三区| 在线观看免费成人| 欧美tickling挠脚心丨vk| 国产精品午夜免费| 免费在线视频一区| 99久久久久久99| 欧美一区二区三区性视频| 综合激情成人伊人| 五月综合激情网| av在线一区二区三区| 欧美va亚洲va| 美女高潮久久久| 欧美男同性恋视频网站| 亚洲色图视频免费播放| 99视频一区二区三区| 欧美激情在线一区二区| 久久精品国产亚洲a| 欧美高清精品3d| 午夜精品久久久久久久久 | 欧美日韩视频专区在线播放|