国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

2023-06-06 14:56發布

單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

【來電咨詢】單位以各種理由調崗調職調薪,勞動者不知如何應對。

1、在不改變勞動者工資待遇的情況下,為了適應企業自身經營發展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現任崗位的情況下,對勞動者的工作崗位進行適當的調動,屬于企業的自主管理行為,勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人,缺乏事實和法律依據的,應認定用人單位擅自變更勞動合同,構成違約,勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。

3、因勞動者自身的過錯,用人單位根據內部合法的規章制度和有關法律、行政法規的規定,對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的,如處理程序合法,勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

用人單位調崗調職調薪,勞動者如何應對呢?根據上面闡述的內容判斷用人單位調崗調職調薪是否合法,若不合法,勞動者可以據此要求解除勞動合同,用人單位應支付解除勞動合同的經濟補償金;若勞動者仍想按原勞動合同繼續履行,而用人單位既不安排勞動者從事原工作,也不按原勞動合同的約定支付相應報酬,導致勞動者提出解除勞動合同的,可視為用人單位違法解除勞動合同。注意:若勞動者對用人單位的調崗調職調薪并未提出異議,或者雖提出異議但并無證據證明,通過實際履行默示調整了原合同約定的,視為雙方對變更達成一致。


相關知識

    公司調崗調薪需要注意什么?

    來源:公司法 時間:2022-09-21 04:50

    在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當的調崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...

    調崗調薪是否屬于變更勞動合同

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:34

    調崗調薪是否屬于變更勞動合同關于調崗調薪,根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,對企業的正常生產經營不可或缺。于是很多企業便當然認為企業有權隨時對員工調崗調薪,因為所謂的生產經營需要并非一個非常嚴格且易...

    員工自愿放棄社保,企業任意調崗調薪……職場中這6條“霸王條款”簽字也無效!

    來源:其它 時間:2021-12-19 07:54

    簽字自愿放棄社保?工作3年內不得結婚生子?企業任意調崗調薪?……職場中是不是有類似的霸王條款扔到你面前讓你簽字?小編提醒:遇到以下這些霸王條款,即使勞動者簽了字也屬無效!1員工自愿放棄社保社保是《勞動法》要求強制繳納的,因此,勞動者自愿放棄...

    新產假規定,2022年最新產假規定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:34

    江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

    公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28

    問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...

    企業調崗調薪處理不當法律后果

    來源:其它 時間:2021-08-28 07:38

    變更勞動者工作崗位,降低勞動者的工資,一旦處理不好,往往導致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退,進而雙方進行仲裁訴訟的后果。 對勞動者來說,可能面臨失去工作的風險,對用人單位來說,可能引起...

    調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 08:52

    調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的,需要重新簽訂勞動合同,這樣調薪對雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應...

    員工不勝任現職務可隨意調崗嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 11:05

    員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...

    如何把調崗做到合法合理

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:13

    如何把調崗做到合法合理對于這些問題,無論是勞動者還是用人單位,都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中,有哪些關于調崗的勞動法規呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實...

    員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:19

    員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          一级特黄大欧美久久久| 日韩avvvv在线播放| 欧美日韩大陆一区二区| 一本色道a无线码一区v| 欧美午夜电影一区| 欧美精品久久99| 久久久久9999亚洲精品| 亚洲色图欧洲色图| 日韩黄色免费网站| 国产高清不卡一区| 91网站在线观看视频| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 欧美一级久久久久久久大片| 国产色一区二区| 亚洲永久免费av| 国产一区二区精品在线观看| 91免费视频网址| 亚洲欧美二区三区| 国内精品国产三级国产a久久| 91日韩一区二区三区| 欧美a级理论片| ...xxx性欧美| 一级精品视频在线观看宜春院| 成人激情小说乱人伦| 欧美日韩高清影院| 麻豆国产精品777777在线| 99精品欧美一区| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 国产精品国产三级国产有无不卡| 日本在线不卡视频| 欧美成人a∨高清免费观看| 夜夜亚洲天天久久| 8x8x8国产精品| 国产乱子伦视频一区二区三区| 欧美精选一区二区| 国产一区日韩二区欧美三区| 亚洲国产精品国自产拍av| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 亚洲国产高清在线| 在线成人av网站| 成人在线一区二区三区| 久久免费看少妇高潮| av在线不卡电影| 中文字幕国产一区| 欧美日韩国产高清一区二区 | 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 亚洲人成小说网站色在线| 欧美日韩大陆在线| a在线欧美一区| 美日韩黄色大片| 亚洲激情第一区| 色呦呦一区二区三区| 蜜臀91精品一区二区三区 | 91国模大尺度私拍在线视频| 中文字幕精品在线不卡| 在线观看欧美精品| 亚洲一区二区精品视频| 久久免费美女视频| 欧美精品自拍偷拍| 91丨porny丨在线| 国产毛片精品视频| 五月婷婷欧美视频| 日韩一区二区不卡| 99re热这里只有精品免费视频| 日产精品久久久久久久性色| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 日韩欧美精品三级| 久久91精品久久久久久秒播| 欧美一级黄色录像| 色悠久久久久综合欧美99| 国产福利一区二区| 久久精品国产亚洲5555| 国产欧美日韩视频在线观看| 国产suv精品一区二区883| 日本一二三四高清不卡| 精品日韩成人av| 欧美一级电影网站| 6080yy午夜一二三区久久| 91福利国产成人精品照片| 粉嫩一区二区三区在线看| 国产制服丝袜一区| 日韩国产欧美在线播放| 五月婷婷久久丁香| 日韩激情一区二区| 午夜日韩在线电影| 亚洲成av人在线观看| 久久先锋影音av| 成人的网站免费观看| 国产精品一二三四五| 精品一区二区久久久| 久久国产精品99久久久久久老狼| 麻豆高清免费国产一区| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 国产精品1024| 亚洲成av人片一区二区| 综合久久综合久久| 亚洲免费毛片网站| 亚洲激情自拍偷拍| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 一区二区三区欧美视频| 一区二区三区av电影| 午夜久久福利影院| 免费成人av在线播放| 国产真实精品久久二三区| 国产精选一区二区三区| 成人中文字幕电影| 色婷婷精品大在线视频| 欧美久久久久久蜜桃| 日韩视频免费观看高清完整版| 欧美不卡一二三| 中文字幕第一区二区| 亚洲日本va午夜在线影院| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 欧美亚洲一区三区| 777亚洲妇女| 国产三级一区二区| 中文字幕亚洲成人| 天堂久久一区二区三区| 国产主播一区二区三区| 91老师片黄在线观看| 9191精品国产综合久久久久久| 日韩精品一区二区三区视频播放| 欧美韩国一区二区| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产一区二区不卡| 在线观看三级视频欧美| 欧美精品一区二| 亚洲私人黄色宅男| 久久99精品久久久久久久久久久久| 成人免费视频播放| 91精品婷婷国产综合久久性色| 欧美激情中文不卡| 日产精品久久久久久久性色| 波多野结衣中文一区| 日韩亚洲欧美一区| 精品国产制服丝袜高跟| 狠狠色综合日日| 91在线精品一区二区三区| 欧美理论片在线| 亚洲视频电影在线| 国产呦萝稀缺另类资源| 精品视频免费在线| www.综合网.com| 欧美精品日韩精品| 成人免费一区二区三区视频| 免费国产亚洲视频| 91传媒视频在线播放| 久久久精品tv| 日韩精品一区第一页| 91在线国内视频| 国产精品污网站| 亚洲日本在线视频观看| 久久国产精品一区二区| 欧美性猛交一区二区三区精品| 国产欧美va欧美不卡在线| 美日韩黄色大片| 欧美三级欧美一级| 亚洲伦理在线免费看| 国产成人一级电影| 日韩欧美国产成人一区二区| 亚洲一区二区三区在线播放| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 欧美sm美女调教| 蜜桃精品视频在线| 91精品国产91综合久久蜜臀| 欧美成人在线直播| 亚洲一区二区av电影| 91小视频在线| 亚洲色图一区二区| 99精品黄色片免费大全| 日本一区二区免费在线观看视频| 美女国产一区二区| 91精品国产麻豆| 日韩在线卡一卡二| 欧美一区二区三区成人| 免费xxxx性欧美18vr| 日韩欧美123| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 7777精品久久久大香线蕉 | 99久久国产综合精品女不卡 | 欧美一区二区视频在线观看2020 | 国产日韩欧美一区二区三区乱码 | 欧美成人官网二区| 免费人成精品欧美精品| 337p亚洲精品色噜噜| 日本女人一区二区三区| 日韩无一区二区| 精品亚洲国内自在自线福利| 精品国产乱码久久久久久久久| 久久精品理论片| 国产亚洲欧美一级| youjizz国产精品| 亚洲精品成人在线| 欧美另类高清zo欧美| 麻豆一区二区三| 国产丝袜欧美中文另类| 99久久er热在这里只有精品66| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 欧美日韩国产一区| 美女网站视频久久|