單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

      2023-06-06 14:56發布

      單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

      【來電咨詢】單位以各種理由調崗調職調薪,勞動者不知如何應對。

      1、在不改變勞動者工資待遇的情況下,為了適應企業自身經營發展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現任崗位的情況下,對勞動者的工作崗位進行適當的調動,屬于企業的自主管理行為,勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

      2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人,缺乏事實和法律依據的,應認定用人單位擅自變更勞動合同,構成違約,勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。

      3、因勞動者自身的過錯,用人單位根據內部合法的規章制度和有關法律、行政法規的規定,對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的,如處理程序合法,勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

      用人單位調崗調職調薪,勞動者如何應對呢?根據上面闡述的內容判斷用人單位調崗調職調薪是否合法,若不合法,勞動者可以據此要求解除勞動合同,用人單位應支付解除勞動合同的經濟補償金;若勞動者仍想按原勞動合同繼續履行,而用人單位既不安排勞動者從事原工作,也不按原勞動合同的約定支付相應報酬,導致勞動者提出解除勞動合同的,可視為用人單位違法解除勞動合同。注意:若勞動者對用人單位的調崗調職調薪并未提出異議,或者雖提出異議但并無證據證明,通過實際履行默示調整了原合同約定的,視為雙方對變更達成一致。


      相關知識

        公司調崗調薪需要注意什么?

        來源:公司法 時間:2022-09-21 04:50

        在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當的調崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...

        調崗調薪是否屬于變更勞動合同

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:34

        調崗調薪是否屬于變更勞動合同關于調崗調薪,根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,對企業的正常生產經營不可或缺。于是很多企業便當然認為企業有權隨時對員工調崗調薪,因為所謂的生產經營需要并非一個非常嚴格且易...

        員工自愿放棄社保,企業任意調崗調薪……職場中這6條“霸王條款”簽字也無效!

        來源:其它 時間:2021-12-19 07:54

        簽字自愿放棄社保?工作3年內不得結婚生子?企業任意調崗調薪?……職場中是不是有類似的霸王條款扔到你面前讓你簽字?小編提醒:遇到以下這些霸王條款,即使勞動者簽了字也屬無效!1員工自愿放棄社保社保是《勞動法》要求強制繳納的,因此,勞動者自愿放棄...

        新產假規定,2022年最新產假規定

        來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:34

        江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

        公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28

        問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...

        企業調崗調薪處理不當法律后果

        來源:其它 時間:2021-08-28 07:38

        變更勞動者工作崗位,降低勞動者的工資,一旦處理不好,往往導致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退,進而雙方進行仲裁訴訟的后果。 對勞動者來說,可能面臨失去工作的風險,對用人單位來說,可能引起...

        調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 08:52

        調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的,需要重新簽訂勞動合同,這樣調薪對雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應...

        員工不勝任現職務可隨意調崗嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 11:05

        員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...

        如何把調崗做到合法合理

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:13

        如何把調崗做到合法合理對于這些問題,無論是勞動者還是用人單位,都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中,有哪些關于調崗的勞動法規呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實...

        員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:19

        員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,...

      主站蜘蛛池模板: 国产精品自在拍一区二区不卡| 上原亚衣一区二区在线观看| 国产观看精品一区二区三区| 秋霞无码一区二区| 亚洲av成人一区二区三区在线观看| 无码国产精成人午夜视频一区二区| 波多野结衣一区二区三区aV高清| 国产一国产一区秋霞在线观看 | 日本精品一区二区三区在线视频一| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 97久久精品无码一区二区天美 | 中文字幕AV一区中文字幕天堂| 无码人妻一区二区三区av| 影院无码人妻精品一区二区| 日韩亚洲AV无码一区二区不卡| 亚洲中文字幕久久久一区| 蜜桃传媒一区二区亚洲AV| 精品在线视频一区| 国精品无码一区二区三区在线 | 国产一国产一区秋霞在线观看| 精品一区二区三区免费| aⅴ一区二区三区无卡无码| AA区一区二区三无码精片| 久久久久人妻一区二区三区vr| 免费萌白酱国产一区二区三区| 精品伦精品一区二区三区视频 | 国产在线无码一区二区三区视频| 国产精品无码一区二区三区不卡| 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 日韩一区二区三区不卡视频| 亚洲中文字幕丝袜制服一区| 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢| 中文字幕一区二区精品区| 色系一区二区三区四区五区| 少妇激情AV一区二区三区| 国产精品一区12p| 中文字幕乱码一区久久麻豆樱花| 无码视频一区二区三区| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产精品免费一区二区三区|