2023-06-06 08:30發(fā)布
單位無經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，...
如今，越來越多的用工單位熱衷于招用在校學(xué)生作為實(shí)習(xí)生，一方面，招用在校實(shí)習(xí)生可以降低企業(yè)的用人成本；另外一方面，在校實(shí)習(xí)生充滿活力，為企業(yè)注入了新的元素。 當(dāng)然，實(shí)習(xí)用工如果不注意規(guī)范，也會(huì)帶來一些不必要...
員工沒簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合...
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者及其家人不僅要面對(duì)傷者的身體痛苦，而且要面對(duì)高額的醫(yī)療費(fèi)。很多單位在這個(gè)時(shí)候往往又推卸責(zé)任，沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，不支付醫(yī)療費(fèi)，繳納了工傷保險(xiǎn)的，又阻撓勞動(dòng)者要求工傷待遇。而此時(shí)的勞動(dòng)者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的...
由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊，經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題，勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
勞動(dòng)者因工受傷怎么維權(quán)勞動(dòng)者遭遇工傷導(dǎo)致傷殘乃至死亡，勞動(dòng)者可走以下途徑討要傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先，要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為...
現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者不簽訂規(guī)范的書面勞動(dòng)合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同可以省事省力省心...
對(duì)于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業(yè)的特殊性，往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務(wù)分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要...
律師解讀 在現(xiàn)實(shí)工作中， 職工與單位管理人員一起工作時(shí)受傷， 或是職工單獨(dú)工作時(shí)受傷， 或是職工受傷時(shí)一起工作的工友已離開工作地而無人作證， 受傷職工在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及認(rèn)定工傷時(shí)， 往往會(huì)面臨諸多困難。 本案中，楊某就是因單獨(dú)與管理人...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...
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單位無經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán),工傷認(rèn)定程序規(guī)定
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 04:22單位無經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，...
公司企業(yè)使用實(shí)習(xí)生法律風(fēng)險(xiǎn)防范
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員工沒簽勞動(dòng)合同享受婚假不
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:40員工沒簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合...
遭遇單位拒付工傷醫(yī)療費(fèi),你知道該如何維權(quán)嗎
來源：醫(yī)療糾紛 時(shí)間：2022-07-13 15:09發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者及其家人不僅要面對(duì)傷者的身體痛苦，而且要面對(duì)高額的醫(yī)療費(fèi)。很多單位在這個(gè)時(shí)候往往又推卸責(zé)任，沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，不支付醫(yī)療費(fèi)，繳納了工傷保險(xiǎn)的，又阻撓勞動(dòng)者要求工傷待遇。而此時(shí)的勞動(dòng)者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的...
勞動(dòng)糾紛中的法律誤區(qū)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-02 11:39由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊，經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題，勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
勞動(dòng)者因工受傷怎么維權(quán)
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不簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者你可以這樣維權(quán)
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工地農(nóng)民工受傷后法律救濟(jì)途徑
來源：其它 時(shí)間：2022-01-18 11:06對(duì)于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業(yè)的特殊性，往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務(wù)分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要...
無人作證，職工受傷后如何認(rèn)定工傷？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-24 14:47律師解讀 在現(xiàn)實(shí)工作中， 職工與單位管理人員一起工作時(shí)受傷， 或是職工單獨(dú)工作時(shí)受傷， 或是職工受傷時(shí)一起工作的工友已離開工作地而無人作證， 受傷職工在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及認(rèn)定工傷時(shí)， 往往會(huì)面臨諸多困難。 本案中，楊某就是因單獨(dú)與管理人...
剛?cè)肼氝€沒簽勞動(dòng)合同就受傷，算工傷嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:46根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...