那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？

此前張三在某塑料公司上班，還沒(méi)來(lái)得及簽訂合同，在工作之中受傷，雙方因?yàn)槭欠翊嬖趧趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生糾紛。具體是怎么回事呢？

2020年10月1日，張三到某塑料公司面試，面試通過(guò)，公司要求他第二天來(lái)上班。結(jié)果到了第二天，因?yàn)樵静煌鈴埲o職，張三先找了親戚李四到新公司代班一天。

10月3日，張三順利從原公司辭職，在新公司上班的時(shí)候，不慎受傷，公司管理人員趕緊將其送往醫(yī)院治療，并墊付醫(yī)藥費(fèi)4.3萬(wàn)元。

之后雙方對(duì)賠償和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議。張三向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)張三與塑料公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。塑料公司不服，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司稱代班的親戚才是公司招聘的員工，張三是幫親戚找工作，3號(hào)上班也是幫親戚代班。

未簽訂合同的情況下上班，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

經(jīng)法院審理后認(rèn)為，公司主張張三并未為其工作，李四為公司招聘員工，但對(duì)李四的具體信息而不知，且公司又對(duì)張三在10月3日自行開(kāi)機(jī)工作未盡監(jiān)督、管理職責(zé)，有悖常理。張三受公司管理，產(chǎn)生的勞動(dòng)成果為公司所有，可以證實(shí)張三和公司成立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

如何認(rèn)定工傷？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 認(rèn)定工傷后如何賠償？

用人單位在有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 　　（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 　　（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 　　（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 　　（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； 　　（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 　　（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； 　　（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； 　　（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

如果用人單位沒(méi)有為員工投保工傷保險(xiǎn)，則員工在工傷事故中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、死亡/傷殘賠償金、喪葬費(fèi)等項(xiàng)目均需由用人單位承擔(dān)。

關(guān)于工傷的認(rèn)定，很多人認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同就不算做是工傷，但其實(shí)，只要符合工傷認(rèn)定的條件，不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷。