案例

吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應。

有一天吳亮在手機上訂了午餐的外賣，準備帶回茶水間吃。就當外賣員將外賣送至公司樓下時，由于十分緊張的午休時間以及下雨天濕滑的路面，來去匆匆間，吳亮剛走出電梯，便滑了一跤，導致手腳不同程度地摔傷。

在經(jīng)過幾周的休養(yǎng)后，吳亮逐漸傷愈，但隨之而來的醫(yī)藥費卻讓他頭疼，由于剛?cè)肼殘鰶]多久，吳亮并沒有那么多的積蓄支付這筆醫(yī)藥費。隨即，他想到了讓公司替他申報工傷認定，可公司卻一口拒絕了他的要求，理由是公司內(nèi)部有食堂供員工使用，不需要吃外食，他的行為屬于個人行為，與公司無關。

分析

對于在公司飯?zhí)镁筒蜁r摔傷的問題，其實是一個比較常見的問題。但是，隨著職工群體的年紀越來越輕，手機、網(wǎng)絡與APP越來越發(fā)達，職工中午用餐不再僅限于公司食堂之類的場所，更多的是以外出就餐、定外賣等方式進行。

雖然吳亮的行為在《條例》中并沒有明確的規(guī)定，但是仔細分析之下，還是能為他找到一些“蛛絲馬跡”。《規(guī)定》第五條認為，“社會保險行政部門認定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應予支持：

1.職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；

2.職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；

3.職工因工作需要的其他外出活動期間。

吳亮所在的公司雖然有職工食堂，免費提供餐食，但是在公司的規(guī)章制度中并未做強制性要求，因此他在午餐時間訂外賣的行為是屬于正常的生理需要，且午餐時間屬于合理的時間界限內(nèi)。同時，他在公司樓下的樓梯口準備拿外賣，這個地點屬于工作場所的延伸，因此可以視為從事與工作有關的預備性工作的一部分，應當可以認定為工傷。而且，現(xiàn)在職工在單位的食堂、廁所、樓道里摔傷，有關部門一般都予以認定。

但同時需要注意的是，在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都承擔舉證責任。根據(jù)《條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規(guī)定：用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結論。這表明如果用人單位確實不認為是工傷的，應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。