近年來在職業(yè)中突發(fā)疾病死亡的情形越來越多，某些企業(yè)為了省去用工成本，存在沒有為職工繳納工傷保險的情況，如何從工傷保險立法本意出發(fā)又切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，是我們需要尋求平衡的。

一、職工食堂用餐死亡是否屬于工傷

職工在職工食堂用餐過程中突發(fā)疾病死亡，但時間若非上班時間，也非其工作地點(diǎn)，則不屬于工傷。職工食堂是否屬于工作場所或者說是工作場所的合理延伸，實(shí)踐中存在分歧。筆者認(rèn)為從功能和用途上來說，職工食堂是為了方便職工就餐而設(shè)置，并非工作場所，因此在食堂進(jìn)餐不屬于工作時間、不屬于工作崗位，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

二、突發(fā)病死亡自身過失拒絕治療是否屬于工傷

用人單位與勞動者存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，對其在工作時間突發(fā)疾病的事實(shí)，雙方無異議。對勞動者死亡的原因，如果是自身的病情系導(dǎo)致死亡的直接原因，而勞動者疏忽病情的嚴(yán)重性導(dǎo)致未得到及時有效的治療，僅是其死亡的間接原因。在整個治療的過程中，因?yàn)樗勒弑旧韺膊≈委熱t(yī)學(xué)知識的認(rèn)知能力有限，雖然死者生前在選擇治療機(jī)構(gòu)對象及治療方式上存有過失，但不影響工傷認(rèn)定。因此，符合工傷保險條例第十五條第一項(xiàng)規(guī)定視同工傷的法定條件。 三、職工提前下班出事故是否影響工傷認(rèn)定

現(xiàn)實(shí)生活中，單位或企業(yè)都有上下班時間的規(guī)定，有些人可能會違反規(guī)定提前下班。職工提前上下班屬于違反勞動紀(jì)律的行為，固然可予以紀(jì)律處分，但仍然屬于上下班，并未因?yàn)檫`紀(jì)違規(guī)而改變上下班的性質(zhì)，從本質(zhì)上講，并未因此而增加受傷的危險概率，并未增加所在公司可能承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險，故提前下班的違紀(jì)行為不影響工傷的認(rèn)定。但是，作為員工，確有提前離崗的事由，應(yīng)當(dāng)及時告知單位管理人員，不要擅自離崗，無規(guī)矩不成方圓；作為用人單位，應(yīng)當(dāng)完善單位考勤等管理制度，依照法律規(guī)定，為員工按時足額繳納社會保險，維護(hù)員工合法權(quán)益。

結(jié)合以上分析，一方面，工傷保險為了突顯對弱者的關(guān)懷與救助，降低個人風(fēng)險負(fù)擔(dān)，設(shè)置視同工傷的情形，通過社會和企業(yè)去分擔(dān)風(fēng)險。另一方面，工傷保險條例第十五條規(guī)定的視同工傷情形，本就是對因工傷遭受事故傷害這種情況外的擴(kuò)大保護(hù)，因此對視同工傷中工作時間和工作崗位范圍不能再做延伸，要嚴(yán)格依法把握。