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工傷認定問題分析

2023-06-06 11:28發布

工傷認定問題分析

近年來在職業中突發疾病死亡的情形越來越多,某些企業為了省去用工成本,存在沒有為職工繳納工傷保險的情況,如何從工傷保險立法本意出發又切實維護勞動者合法權益,是我們需要尋求平衡的。

一、職工食堂用餐死亡是否屬于工傷

職工在職工食堂用餐過程中突發疾病死亡,但時間若非上班時間,也非其工作地點,則不屬于工傷。職工食堂是否屬于工作場所或者說是工作場所的合理延伸,實踐中存在分歧。筆者認為從功能和用途上來說,職工食堂是為了方便職工就餐而設置,并非工作場所,因此在食堂進餐不屬于工作時間、不屬于工作崗位,不應認定為工傷。

二、突發病死亡自身過失拒絕治療是否屬于工傷

用人單位與勞動者存在事實上的勞動關系,對其在工作時間突發疾病的事實,雙方無異議。對勞動者死亡的原因,如果是自身的病情系導致死亡的直接原因,而勞動者疏忽病情的嚴重性導致未得到及時有效的治療,僅是其死亡的間接原因。在整個治療的過程中,因為死者本身對疾病治療醫學知識的認知能力有限,雖然死者生前在選擇治療機構對象及治療方式上存有過失,但不影響工傷認定。因此,符合工傷保險條例第十五條第一項規定視同工傷的法定條件。 三、職工提前下班出事故是否影響工傷認定

現實生活中,單位或企業都有上下班時間的規定,有些人可能會違反規定提前下班。職工提前上下班屬于違反勞動紀律的行為,固然可予以紀律處分,但仍然屬于上下班,并未因為違紀違規而改變上下班的性質,從本質上講,并未因此而增加受傷的危險概率,并未增加所在公司可能承擔的生產經營風險,故提前下班的違紀行為不影響工傷的認定。但是,作為員工,確有提前離崗的事由,應當及時告知單位管理人員,不要擅自離崗,無規矩不成方圓;作為用人單位,應當完善單位考勤等管理制度,依照法律規定,為員工按時足額繳納社會保險,維護員工合法權益。

結合以上分析,一方面,工傷保險為了突顯對弱者的關懷與救助,降低個人風險負擔,設置視同工傷的情形,通過社會和企業去分擔風險。另一方面,工傷保險條例第十五條規定的視同工傷情形,本就是對因工傷遭受事故傷害這種情況外的擴大保護,因此對視同工傷中工作時間和工作崗位范圍不能再做延伸,要嚴格依法把握。


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