如今，越來(lái)越多的用工單位熱衷于招用在校學(xué)生作為實(shí)習(xí)生，一方面，招用在校實(shí)習(xí)生可以降低企業(yè)的用人成本；另外一方面，在校實(shí)習(xí)生充滿活力，為企業(yè)注入了新的元素。

當(dāng)然，實(shí)習(xí)用工如果不注意規(guī)范，也會(huì)帶來(lái)一些不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。那么，如何減少用工單位招用實(shí)習(xí)生引起的法律風(fēng)險(xiǎn)？今天，小編就實(shí)習(xí)用工常見(jiàn)法律問(wèn)題向大家進(jìn)行分析。

什么是實(shí)習(xí)用工？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》以及《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)用工主要針對(duì)全日制在校就讀且尚未畢業(yè)的學(xué)生，為完成實(shí)習(xí)任務(wù)，經(jīng)所屬院校委托，或者在校生自行與用人單位協(xié)商一致，到用人單位提供的崗位進(jìn)行實(shí)踐教育教學(xué)活動(dòng)的過(guò)程，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)等形式。司法實(shí)踐當(dāng)中也不乏勞動(dòng)者處于非全日制學(xué)習(xí)階段（如廣泛存在的在職研究生、函授教育、成人教育等）乃至畢業(yè)生，此時(shí)不應(yīng)界定為實(shí)習(xí)生。

實(shí)習(xí)是否是見(jiàn)習(xí)？

根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》和《我國(guó)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度》的相關(guān)規(guī)定，見(jiàn)習(xí)系針對(duì)已畢業(yè)尚未就業(yè)的大學(xué)生，由有一定規(guī)模、各方面條件較好的企事業(yè)單位申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)基地，并安排見(jiàn)習(xí)生從事一定的見(jiàn)習(xí)任務(wù)，見(jiàn)習(xí)單位和地方財(cái)政部門提供相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼，見(jiàn)習(xí)本質(zhì)上是一項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策。從某種程度上來(lái)說(shuō)，見(jiàn)習(xí)與實(shí)習(xí)均非法律概念，并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，兩者均不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但相較而言，教育實(shí)踐中，見(jiàn)習(xí)環(huán)節(jié)學(xué)生基本不獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，而實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)學(xué)生某些時(shí)候可能會(huì)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下會(huì)獨(dú)立承擔(dān)一定的工作任務(wù)，因此見(jiàn)習(xí)環(huán)節(jié)多數(shù)不涉及提供勞務(wù)，而實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)可能涉及提供勞務(wù)，但這并不是絕對(duì)的，還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)綜合判斷。

用人單位與實(shí)習(xí)生之間是否應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同》？如果已簽訂《勞動(dòng)合同》，是否應(yīng)視為確立了勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同由此可見(jiàn)，用人單位與實(shí)習(xí)生推定不形成勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位與未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，且該實(shí)習(xí)生工作時(shí)已滿16周歲，其在校大學(xué)生的身份也并非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象，則應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》的約束。 用人單位能否招用不滿16周歲的實(shí)習(xí)生？

根據(jù)2021年12月31日最新修訂的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第四十七條：對(duì)違反本規(guī)定安排、介紹或者接收未滿16周歲學(xué)生跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依照《禁止使用童工規(guī)定》進(jìn)行查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。可見(jiàn)，16周歲以下的實(shí)習(xí)生因?qū)儆谕ぃ⒉槐徽J(rèn)可。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷，如何維權(quán)？

一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，所以對(duì)于實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法典》中關(guān)于提供勞務(wù)損害責(zé)任的規(guī)定加以處理解決。

另外，2018年7月18日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局《關(guān)于試行職業(yè)技工等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間和已超過(guò)法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，職業(yè)技工院校集中統(tǒng)一安排的學(xué)期性實(shí)習(xí)學(xué)生，且年齡不小于16周歲的實(shí)習(xí)生可由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)，參保繳費(fèi)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套規(guī)定執(zhí)行。則實(shí)習(xí)生按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付待遇，由用人（實(shí)習(xí)）單位承擔(dān)用人（實(shí)習(xí)）單位應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

綜上，實(shí)習(xí)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在用工時(shí)切要甄別學(xué)生身份，確定是否屬實(shí)習(xí)生，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合地方法規(guī)合法用工。