對于工傷發生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業的特殊性，往往是將工程轉包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟？

兩種途徑

1、工傷理賠：人社部門一般要求先提供勞動關系證明，工傷認定程序時間長，程序復雜，維權周期長

2、人身損害理賠（提供勞務者受害責任或生命權、身體權、健康權糾紛）：勞務關系證據、周期短、鑒定標準高

區別：

1、性質不同：

工傷保險居于社會保險范疇，而人身損害賠償是一種民事請求權；

2、適用法律不同：

工傷適用《社會保險法》《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；

人身損害適用《民法典》及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

3、處理機構不同：

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理，而人身損害直接由法院受理和審理。

4、傷殘鑒定機構不同：

工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是《人體損傷致殘程度分級》

5、程序不同：

工傷一般分為四個階段：確認勞動關系、工傷認定、傷殘鑒定、勞動仲裁，對仲裁不服才進入訴訟

人身損害賠償直接進入訴訟程序。 工傷理賠

1、認定工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。根據國務院《工傷保險條例》規定，工傷認定由勞動行政部門來確認。

2、法條依據：

①《工傷保險條例》第二十一條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

②《工傷保險條例》第二十三條規定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

③《中華人民共和國社會保險法》第三十六條第一款規定職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

3、實踐做法：

實踐中，勞動者往往因未經工傷認定程序，無法證明屬于工傷，亦無市勞動能力鑒定委員會確認勞動者勞動能力的相關結論，故勞動者是否系工傷無法確認，因司法鑒定機構作出的傷殘等級不屬于法定機構作出的沒有法律效力，其工傷保險待遇無法計算。

所以，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條第一款第三項依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決的規定，對于原告還未經過工傷認定便向法院起訴，不符合人民法院民事案件法定受理的條件，應當予以駁回。

同時工傷賠償爭議屬于勞動爭議，仲裁是前置程序，未經仲裁，法院也應裁定駁回起訴

選擇工傷保險待遇的，應按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請。對于建筑工地受傷人員提出工傷認定申請，只要符合《工傷保險條例》第十八條規定，對勞動者能提供初步勞動關系證明的，社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當受理。

如果用人單位對勞動關系予以否認的，在社會保險行政部門調查基礎上仍無法確認勞動關系的，可以中止工傷認定，要求勞動者補充勞動關系證明，進行勞動關系仲裁。 實踐中，建筑工地的勞動者大多都是沒有簽訂勞動合同，如果社會保險行政部門不受理，大大增加了勞動者成本。根據《工傷保險條例》第十九條規定，用工單位也應承擔舉證責任 ，工傷受理行政部門應向用工單位發出協助調查通知書，單位舉證不能，將依據申請人提供的材料進行工傷認定。

4、人身損害理賠（提供勞務者受害責任或生命權、身體權、健康權糾紛）

提供勞務者主張用工單位、包工頭承擔損害賠償責任，根據《勞動合同法》第九十四條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任，對于違法轉包分包的用工單位應與包工頭一起承擔連帶賠償責任。

5、實操演練

在建筑行業，總承包方為了保障自己的利益，往往將勞務進行外包，簽訂《勞務分包合同》，那么在這種情況下，如果發生勞動者受傷，責任應該如何承擔？

勞務分包公司是否有資質

①勞務分包公司資質健全，與總承包方簽訂的《勞務分包合同》，如該工程已經實際履行并已經完工，現發生工人受傷，如總承包方并無過錯，應當由勞務分包公司來承擔賠償責任，而總承包方不承擔賠償責任。

②如果勞務分包公司沒有資質，那也就意味著簽訂的合同屬于無效合同，勞務分包公司與總承包方共同承擔連帶賠償責任。

建設工程領域中，工傷是比較常見的糾紛，但以為涉及的情況會不一定，所以小編今天簡單的解析了一下受傷之后可以提的救濟途徑以及分包后該如何承擔責任，如有不足，懇請指正。