
農民工在工地受傷怎樣寫私了協議
用人單位:_____
勞動者:姓名:_____,身份證號:_____,電話:_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律、法規的規定,用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上,就勞動者傷殘補償事宜,達成如下協議,以共同遵守、履行。
第一條_____年_____月_____日____時左右,_____在__________,做______________________________工作時,發生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定,勞動者的此次事故屬于工傷事故。
第二條經雙方充分協商,勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利,由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的一次性補償。
第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協商,勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:
(1)醫療費及后續治療費用為:__________;
(2)誤工費(含醫療期間及出院之后的康復期)為:__________;
(3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等)為:_______________;
(4)前述費用計人民幣:_______________。
對于前款約定的補償款,甲方應于本協議生效之日起3日內全額支付給勞動者,不得拖延;勞動者本人應領取該補償款,不得委托他人代為領取,若委托他人,應提供經公證的授權委托書。
第四條自_____年_____月_____日起,用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止,各項社會保險關系也同時終止,雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當于本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關系的相關手續(如工作交接等)。
第五條勞動者在本協議生效后,同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求,若勞動者違反本協議的約定,則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。
第六條本協議約定的前述補償為一次性補償,勞動者在取得補償款后,同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償,也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動,否則,應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。
第七條本協議自雙方簽章之日起生效。
第八條本協議一式四份,用人單位執三份,勞動者執一份,具有同等法律效力。
第九條因本協議發生的爭議,由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
第十條本協議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。
用人單位(蓋章):_____勞動者(簽字):
經辦人(簽字):
沒其他情況的話,輕微傷,不會公訴,刑事自訴也沒多大意思,也不夠傷殘,就是治療費誤工費護理費營養費精神損失費 按最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋算算清楚就行了 如果還沒治安拘留的話,協商不成就會依法治安拘留,你可以稍...
你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...
根據工傷鑒定標準(十級標準)(GB/T16180—1996)第十級工傷第14條,身體各部位骨折愈合后無功能障礙,為十級工傷。 根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金...
需要寫明以下幾個關鍵點 原告:______ 被告:______ 訴訟請求:________________ 事實與理由:_______________ 證據和證據來源,證人姓名和住址:_______________ ...
具備以下條件的公民,可以申請法律援助: 1.具有本市常住戶口或暫住證的; 2.有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律援助; 3.本人確因經濟困難,無能力或者無完全能力支付法律服務費用。(經濟困難標準參照法律援助實施地人民政府...
屬于工傷九級標準。 賠償具體情況還需認證,工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。 很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關系的認定。 手指骨折應先經過相關機構鑒定其傷害程度,判定工傷等級,再對工傷進行具體賠...
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屬于工傷九級標準?! ?賠償具體情況還需認證,工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段?! ?很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關系的認定?! ?手指骨折應先經過相關機構鑒定其傷害程度,判定工傷等級,再對工...
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對于工傷發生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業的特殊性,往往是將工程轉包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...