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事業單位辭退

2023-06-06 23:08發布

事業單位辭退

1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》,對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規定。 一、辭退的含義辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利,是指因法定事由,經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。 二、辭退的條件事業單位對有下列情況之一,經教育無效的專業技術人員和管理人員,可以辭退: 1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的; 2、單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的; 3、單位轉移工作地點,本人無正當理由不愿隨遷的; 4、無正當理由連續曠工時間超過十五天,或一年內累計曠工時間超過三十天的; 5、損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的; 6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 7、違犯工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的; 8、犯有其他嚴重錯誤的。 符合開除條件的,按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。專業技術人員和管理人員在下列情況下,單位不得辭退: 1、因公負傷、致殘,喪失勞動能力的; 2、婦女在孕期、產假及哺乳期內的; 3、享受休假待遇的人員在休假期間的; 4、患絕癥、精神病及本專業職業病的; 5、符合國家規定其他條件的。 三、辭退的程序事業單位辭退專業技術人員和管理人員,由單位有關行政領導提出書面意見,說明辭退理由和事實依據,經單位領導集體討論決定后,按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》,并報同級政府人事部門備案。 當事人接到《辭退證明書》十五日之內,可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的,由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。 辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退

根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀,可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工……這些觀點都是很危險的,實踐中發生的大量案例已經證明,持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。 用人單位辭退員......

打架被公司辭退怎么賠償(打架被公司辭退怎么賠償去那里咨詢)

1,如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度,那么單位辭退你,就沒有經濟補償金了。 2,如果單位沒有相關制度規定,單位因此辭退你,就需要支付你經濟補償金。 勞動合同法規定用人單位可以辭退情形: 第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或......

事業單位都涉及到哪些法律法規(人事方面的法律法規)

1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕13號);2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》(法函[2004]30號);3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》( 國人部發〔2007〕109號 );4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知(人發〔1......

事業單位辭退


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