
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私,此不屬于勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權利,是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理,是違反法律規定的,該條件是無效的,單位不能據此違法辭退員工。 相關知識:什么情形可以辭退員工 1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點: 醫療期,是指勞動者根據其工齡等條件,依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間,而不是勞動者病......
不能,但是在醫療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退,但是需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能......
肺結核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結核具有一定傳染性,用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者,用人單位處理不當的,可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續期內查出了結核病,公司為了防止其他員工被傳染,公司是否可以直接辭退該員工呢?下面就在相關法律法規基礎上對用人單位直接辭退結核病員工可面臨的勞動法律風險進行相關分析。 一、勞動者在勞動合同存續期間確診肺結核傳染病的,用人單位應給予相應醫療期,不得以此單方解除勞動合同,且醫療期內,用人單位......

1.2020年事業單位辭職最新規定 一、勞動合同法關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(...
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...
1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,...
《勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;...
用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續履行勞動合同,則用人單位應當按照經濟補償金的...
一、公司能否強行辭退員工?只要有法定條件的話公司是可以強制性辭退員工的,公司能單方面強制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件,或者當初向公司提供了一些虛假證明材料的,建立勞動關系后,違反勞動紀律被追究刑事責任等情形的,被強制辭...
一 、工作時間看雜志能解除合同嗎 解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一,即過失性辭退。 問題涉及的相關法條:《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位...
勞動合同履行期間,任何情形下用人單位解除勞動合同都必須遵循法律法規的規定,不可以無理由解除勞動合同: 一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞...
1、員工在職期間,單位是需要支付員工工資的,不能稱之為誤工費,員工被單位辭退,單位根據《勞動合同法》給予員工經濟補償,解除勞動關系后,不存在誤工費的說法。 2、、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退...