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勞動法精神疾病可以辭退嗎(事業單位職工患精神病可以辭退嗎?)

2023-06-06 08:53發布

勞動法精神疾病可以辭退嗎

該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 因此,公司可以辭退患有精神病員工的,患有精神病員工如不影響工作,則單位無權解除勞動合同;即便單位有權解除合同辭退,如果公司以此為由辭退職工的,應該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資,并且應該向職工支付解除勞動合同的經濟補償金。 擴展資料: 根據《勞動合同法》第四十條的規定,如果職工患病后,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,公司可以辭退職工。 《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。 參考資料來源:百度百科-勞動合同法

辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法

辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私,此不屬于勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權利,是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理,是違反法律規定的,該條件是無效的,單位不能據此違法辭退員工。 相關知識:什么情形可以辭退員工 1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點: 醫療期,是指勞動者根據其工齡等條件,依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間,而不是勞動者病......

勞動法患癌癥的員工可以辭退嗎(職工患癌癥用人單位有權辭退嗎)

不能,但是在醫療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退,但是需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能......

得肺結核的員工可以直接辭退嗎?

肺結核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結核具有一定傳染性,用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者,用人單位處理不當的,可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續期內查出了結核病,公司為了防止其他員工被傳染,公司是否可以直接辭退該員工呢?下面就在相關法律法規基礎上對用人單位直接辭退結核病員工可面臨的勞動法律風險進行相關分析。 一、勞動者在勞動合同存續期間確診肺結核傳染病的,用人單位應給予相應醫療期,不得以此單方解除勞動合同,且醫療期內,用人單位......

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