
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系,“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超過(guò)十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償(“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-N”或“違法解除賠償金-2N”),是一個(gè)遞進(jìn)的判斷過(guò)程。 (一)要說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題,需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工,需要......
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條,合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過(guò),由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反......
這種情況多做一個(gè)月沒(méi)簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)(必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什么情況下公司可以對(duì)你采取何種懲罰的話,這種罰款都是違法的,而且也不應(yīng)該拖欠三個(gè)月的獎(jiǎng)金至今未發(fā),除非你們規(guī)定了獎(jiǎng)金是滯后三個(gè)月發(fā)放的,如果沒(méi)有這一點(diǎn)也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,并把你的情況詳細(xì)說(shuō)明,在政府部門的幫助下相信你可以要回應(yīng)有......
法中可以無(wú)理由把人辭退嗎勞動(dòng)法怎么可以辭退一個(gè)員工.jpg)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)...
你好,按照員工工作年限,每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年,那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
問(wèn)題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的,則沒(méi)有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
欠銀行錢單位能不能作為理由辭退員工 最近,隨著新冠疫情的肆虐,許多企業(yè)遭受了重創(chuàng),許多單位不得不采取裁員措施以降低成本。而在此過(guò)程中,欠銀行錢單位能否作為理由辭退員工,成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)話題。那么,欠銀行錢單位到底能否作為理由辭退員工呢...
1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動(dòng)...
1、首先可以要求11個(gè)雙倍工資,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),只要你不犯大錯(cuò),只能你開除單位,不能單位開除你。 3、無(wú)故辭退你,就視為與你解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月...
某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺(jué)得他能力還不錯(cuò),但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作,法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎? 在試...
常聽打工人說(shuō):我還在試用期,得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說(shuō)是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期,而在勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來(lái)辭退員工,而且試用期以這個(gè)理由來(lái)辭...