員工工傷:原本有傷在單位入職后,在新單位復發怎么算

      2023-06-06 14:18發布

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      1條回答
      江藝平
      1樓-- · 2023-06-06 14:49
      一般不管以前是什么情況,只要是在貴公司受傷,并且仲裁為工傷的話,那就是按工傷處理。現在關鍵的是首先能否按工傷定性。我個人認為,如果有證據表明該工人尚在前次工傷后的恢復期中,則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務的行為。依據合同法,該勞動關系不能成立。這種證據從醫療鑒定角度可能不難找到,因為大腿骨折一年時間恐怕是難以復原的。可提出不能定性為工傷的依據還可根據工傷保險相關條例規定考察:是否在履行工作內容和職責時受傷,還是個人在工作時間內閑逛或正從事與工作無關的行為? 是否存在自殘(碰瓷)的可能性?如果該案被最終確認為工傷,則貴公司應按工傷待遇政策給予治療。同時應按國家規定資格的醫院進行就醫,拒絕該工人一切不符合國家規定的無理要求。如果該工人不服,則可停止支付所有待遇,由其起訴解決。 原問題:《工人在以前的公司受傷,現在新來公司就舊傷復發,算哪方的?》

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