用人單位當(dāng)初承諾入職后三個(gè)月給交社保，本人入職時(shí)間為2021年12月1日，一個(gè)月之后通過(guò)了試用期，并在2022年1月21日給用人單位交了一千元保證金（單位要求：如果需要交保險(xiǎn)就交一千元保證金，此要求是否合理不得知），那么也就是單位應(yīng)該在三月或者四月給我如期交保險(xiǎn)，但是直到2022年4月24日我市疫情爆發(fā)，全城靜默，單位以此為由，一直拖到8月才給我交上保險(xiǎn)，但是正常情況他們本可以在三月或者四月末疫情爆發(fā)之前就交的，本身就是單位自身原因，一直拖著沒(méi)交，最終導(dǎo)致一直拖到八月，以至于在2023年5月我生了寶寶，導(dǎo)致我沒(méi)法獲得生育津貼，這個(gè)損失我可以向單位申請(qǐng)補(bǔ)償么？可以仲裁么
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