本人7月26日入職一家公司，于2021年12月10日接到公司的部門解散通知。在入職之初與公司協商的試用期工資為10K，三個月轉正后工資恢復到15K，并補齊前面三個月的試用工資差額。截止到目前為止，工資并未按照當初的承諾，補齊差額工資。并且也未簽訂
勞動合同與購買社保。目前，我向公司提出的訴求是：1.補齊在職期間的差額工資。2.賠償半個月工資。3.公司出具辭退通知書。現在我想問的是基于我這種情況，如果公司給予了上述補償，并且我也與公司簽訂了解除勞動關系協議書。那么我還能以“公司未與我簽訂勞動合同與未購買社保”向勞動仲裁部門申訴雙倍賠償嗎？
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