入職不滿一個月離職是否能拿到工資

根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。

1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴

2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。

5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。

8、就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。

入職不滿一個月的工資怎么算

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

三、其他工資怎么算

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1月工資收入÷21.75×200%×2

如果勞動者在入職不滿一個月離職，必須要跟用人單位好好的溝通清楚，千萬不要自己一個人直接不來，不然會被單位克扣工資。對于入職不滿一個月離職拿到工資的做法或是截圖法律要求，律聊網有許多律師可以給你提供幫助。