
入職不滿一個月離職是否能拿到工資
根據相關規定,入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的。
1、、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴
2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3、如果公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。
4、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動合同,還要支付失業保險金的。
5、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
6、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。
7、如果涉及工傷問題,先由單位申請,單位30日不申請,自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據,如工牌,工服,工資條或工資入賬證明,與負責人的通話錄音等。
8、就以上糾紛,無法協商的,建議委托律師搜集相關證據,向當地勞動監察部門投訴,也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,及時向人民法院起訴,最大限度的維護你的合法權益。
入職不滿一個月的工資怎么算
算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
三、其他工資怎么算
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節假日加班費計算:月工資收入÷21.75×300%公休日加班費計算:月工資收入÷21.75×200%比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1月工資收入÷21.75×200%×2
如果勞動者在入職不滿一個月離職,必須要跟用人單位好好的溝通清楚,千萬不要自己一個人直接不來,不然會被單位克扣工資。對于入職不滿一個月離職拿到工資的做法或是截圖法律要求,律聊網有許多律師可以給你提供幫助。
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