一、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。

不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

并且，按照人身損害賠償規(guī)定，這時(shí)候可以主張以下費(fèi)用：

1、醫(yī)療費(fèi);

2、誤工費(fèi);

3、護(hù)理費(fèi);

4、交通費(fèi);

5、住宿費(fèi);

6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

7、必要的營養(yǎng)費(fèi);

8、殘疾賠償金;

9、殘疾輔助器具費(fèi);

10、被扶養(yǎng)人生活費(fèi);

11、康復(fù)費(fèi);

12、護(hù)理費(fèi);

13、后續(xù)治療費(fèi);

14、精神損害撫慰金。

其次，員工已達(dá)退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不夠，即未達(dá)15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動(dòng)關(guān)系處理。

因此，屬于以上情況的，可以積極申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、去申請(qǐng)工傷時(shí)要在以下時(shí)間內(nèi)

1、公司申請(qǐng)。公司從工傷事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、公司未按時(shí)申請(qǐng)。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

最后，實(shí)際上，對(duì)于已滿60周歲繼續(xù)工作的員工，因?yàn)闀?huì)不認(rèn)定為勞動(dòng)者，所以要主張人身損害賠償。如果跟公司那邊協(xié)商不下，雙方產(chǎn)生爭議，并且爭議較大的，可以在必要時(shí)去法院起訴處理。

員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎?

按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規(guī)定，上班早退，又遭到意外傷害。因?yàn)槭窃谑窍掳鄷r(shí)受傷，所以會(huì)去申請(qǐng)工傷。但是，因?yàn)閱T工早退違規(guī)，所以可能會(huì)直接影響認(rèn)定工傷。

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。

其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。

因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對(duì)于員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。

公司因此拒絕認(rèn)定工傷的，員工可以按以下處理：

1、及時(shí)去申請(qǐng)工傷;

2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下：

來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。

來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。

來自有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。

3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

通過小編的介紹，我們可以了解到到了一定的年齡申請(qǐng)工傷是有一定的限制的，但是可以要求人身損害賠償，這個(gè)在法律上是有規(guī)定的，希望大家明白。以上這些律聊網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律聊網(wǎng)相關(guān)律師。