用工方未簽勞動合同，工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在雇傭關系。作為雇員，在從事雇傭活動中遭受損害，作為雇主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其余損失由工人自負。 擴展資料： 雖然未簽訂勞動合同，但與該公司存在勞動關系，可以申請工傷認定，確定為工傷后，再進行工傷鑒定，根據鑒定級別標準賠償金額。 如若未簽訂勞動合同，欲證明存在勞動關系，需提供勞動關系存在的證據，如證人證言、工作服、出入證、錄音、單位蓋章的書面資料、考勤記錄、病歷及發票等。? 參考資料來源： 鳳凰網-未簽勞動合同 出現工傷事故如何賠償？ 開封市中級人民法院官網-用工方未簽勞動合同 工人受傷仍需賠償

工人沒有合同受傷了怎么賠償(工人沒有勞動合同工傷賠償)

你好，這屬于工傷，如果不嚴重，可協商解決，如無法協商，需先進行工傷認定...

工人沒有合同受傷了怎么賠償(沒有合同工傷能賠償嗎)

未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請......

裝修工人施工過程中受傷的，由誰賠償？

張三在某小區買了一套80平米的新房，通過同事的介紹，就新房裝修，張三與甲裝修公司簽訂了《裝修承攬合同》。 張三在某小區買了一套80平米的新房，通過同事的介紹，就新房裝修，張三與甲裝修公司簽訂了《裝修承攬合同》。甲裝修公司承攬裝修工程后，將砸墻的部分轉包給了沒有相應資質的王五，王五在接受轉包后又雇傭了同鄉好友李四，將砸墻的工作交給了李四。 李四在施工過程中，按照提前標記好的位置砸墻時不慎將墻體砸倒，受傷致殘。李四與甲裝修公司就賠償問題一直未達成一致意見，于是......