2016年5月，業(yè)主田某將室內裝修工程發(fā)包給梁某施工，并簽訂《室內裝修協(xié)議書》，該協(xié)議書約定，無論發(fā)生任何事故，相關賠償責任概由梁某負責。

簽訂合同后，梁某帶其雇請的工人張某、劉某一起對房屋進行裝修。

不料，施工中張某在爬梯時摔倒，經過醫(yī)院和相關司法鑒定機構鑒定，評定張某為九級傷殘。

由于三方就賠償事宜協(xié)商不成，張某訴至法院。法院判決梁某承擔賠償12萬元，田某為梁某的賠償承擔連帶清償責任。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

此案中，工人張某與包工頭梁某形成雇傭關系，作為雇主的梁某對張某的受傷承擔賠償責任，這是毋庸置疑的。

但是，業(yè)主田某作為發(fā)包人，在沒有充分審核承包人資質的情況下，將裝修工程發(fā)包給沒有資質的梁某施工，是存在過錯的。

雖然業(yè)主與包工頭簽訂協(xié)議明確不承擔任何責任，但該約定違反了法律的強制性規(guī)定，故應屬無效條款。因此，對于張某的損失，田某應當與梁某承擔連帶清償責任。