2016年5月，業主田某將室內裝修工程發包給梁某施工，并簽訂《室內裝修協議書》，該協議書約定，無論發生任何事故，相關賠償責任概由梁某負責。

簽訂合同后，梁某帶其雇請的工人張某、劉某一起對房屋進行裝修。

不料，施工中張某在爬梯時摔倒，經過醫院和相關司法鑒定機構鑒定，評定張某為九級傷殘。

由于三方就賠償事宜協商不成，張某訴至法院。法院判決梁某承擔賠償12萬元，田某為梁某的賠償承擔連帶清償責任。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

此案中，工人張某與包工頭梁某形成雇傭關系，作為雇主的梁某對張某的受傷承擔賠償責任，這是毋庸置疑的。

但是，業主田某作為發包人，在沒有充分審核承包人資質的情況下，將裝修工程發包給沒有資質的梁某施工，是存在過錯的。

雖然業主與包工頭簽訂協議明確不承擔任何責任，但該約定違反了法律的強制性規定，故應屬無效條款。因此，對于張某的損失，田某應當與梁某承擔連帶清償責任。