一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 　　二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

未簽訂勞動合同怎么賠償(工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償)

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 　　二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年......

未簽勞動合同一定賠償嗎(未簽訂勞動合同怎么賠償)

4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。2008年1月，來滬務工的魯先生等4名農民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發(fā)放了第1個月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年......

逾期未簽訂勞動合同怎么賠償(逾期不簽訂勞動合同)

如果是你不簽合同，公司是不會賠你錢的。只有當企業(yè)不和你簽時才會賠，不過從你開始工作是07年3月但保險是從11月開始辦這一點看企業(yè)也是有過錯的。如果07年3月你開始服務于企業(yè)時你已經不是一名在校學生的話，企業(yè)是應該從07年3月起給你補交各種保險的。如果你當時還是學生，按理你在07年8月也應該畢業(yè)的，因此企業(yè)最晚也應該從07年9月起幫你辦保險才是。 還有從你平時工作情況看，企業(yè)是應支付你不少加班費的，這是你的權利你不要放棄。逾期未續(xù)簽勞動合同，是否可以要求賠償？因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未......

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面形式。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，應該怎么賠償呢？ 首先，用人單位逾期未與勞動者續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，......