逾期不簽勞動(dòng)合同（逾期未簽訂勞動(dòng)合同賠償）

補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過你補(bǔ)償；
如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動(dòng)合同

1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1999年算起
2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過勞動(dòng)部門同意，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，可以要雙倍
3、如果B公司否認(rèn)簽過協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。

勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。
可以HI喔

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資
3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。
單位沒有權(quán)利扣押任何工資

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)

法律依據(jù)

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先 你在公司上班，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受勞動(dòng)合同法保護(hù)的。
現(xiàn)在公司提出解雇你， 你可以申訴你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，公司不簽訂勞動(dòng)合同， 自2009年1月到 2010年8月，每月應(yīng)該給你雙倍工資的賠償。
工作一年半，應(yīng)該支付你1.5個(gè)月的，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司不依法辦理，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴，申請勞動(dòng)仲裁。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條； 2、如果單位超過1個(gè)月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條； 3、僅供參考！

因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理，你可以退回服裝。

合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同-合同到期了,單位不簽勞動(dòng)合同賠償

合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同 隨著市場的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長，勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實(shí)際工作中，由于各種原因，有時(shí)會出現(xiàn)公司逾期不簽勞動(dòng)合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，以及相應(yīng)的法律后果。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，在員工入職滿一年后，用人單位如果沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就默認(rèn)與員工已......

勞動(dòng)合同故意不簽獲雙倍賠償難勝訴

去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當(dāng)時(shí)工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書面催促甘某簽訂勞動(dòng)合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動(dòng)合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動(dòng)合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。 承辦法官認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》對于未簽訂勞動(dòng)合......

試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個(gè)月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同不違法； 　　2.試用期大于一個(gè)月，不簽勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》； 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試......