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仲裁不簽勞動(dòng)合同答辯書(未簽訂勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中怎么答辯)

2023-06-06 11:15發(fā)布

仲裁不簽勞動(dòng)合同答辯書

不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程,如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下:   1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;   2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;   3,公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等;   4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;   5,勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;   6,勞動(dòng)者可以通過(guò)人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動(dòng)者在公司上班。   7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:   (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;   (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;   (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;   (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;   (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;   (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 追答:

逾期半年未簽訂合同(逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任)

可以要求支付最多不超過(guò)一年的雙倍工資。工作半年了,沒有簽訂勞務(wù)合同!還不按時(shí)發(fā)工資!你走還要扣工資!怎么辦?勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資以及勞動(dòng)者6個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,......

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人:XX有限公司   被答辯人:XXX   答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下:   XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為行政人員,月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了XXX的補(bǔ)償要求,于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)6天不回我公司上班(2016年3月23 ......

仲裁逾期提交答辯(仲裁答辯書提交期限)

沒關(guān)系,仲裁繼續(xù)進(jìn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。公司不服勞動(dòng)仲裁起訴勞動(dòng)者,勞動(dòng)者未提交答辯狀可以向法院提出仲裁時(shí)不支持的訴求嗎?第一,企業(yè)是合法提出異議的,這是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,第二,院的傳票要......

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    證明你入職時(shí)間、工作年限以及在此工作的證據(jù)。如果你現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁,可以要求以下: 1 未簽合同的雙倍工資,從工作第二個(gè)月開始計(jì)算,共11個(gè)月; 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年半,是一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有加班費(fèi),可以要求。...

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