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勞動合同故意不簽獲雙倍賠償難勝訴

2023-06-06 22:08發布

勞動合同故意不簽獲雙倍賠償難勝訴

去年12月,甘某到鄰水某煤礦上班,該煤礦因當時工人緊缺,且臨近年關,就在未簽訂勞動合同的情況下,安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后,告訴甘某:“煤礦不與你簽合同,你可獲雙倍工資!”甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動關系的穩定,曾多次書面催促甘某簽訂勞動合同,他均以各種理由拒絕,故意逃避與單位簽訂勞動合同。今年5月25日,甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動合同為由訴至法院,要求煤礦支付雙倍工資。

承辦法官認為,按《勞動合同法》的規定,與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,《勞動合同法》對于未簽訂勞動合同罰雙倍工資的規定,則是針對用人單位違反其法定義務的一種懲罰性措施。在本案中,該煤礦已通過恰當的方式履行了用工方與員工簽訂勞動合同的義務,對未簽訂勞動合同不存在違法之故意。因此,法院駁回了甘某的訴訟請求。


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