
去年12月,甘某到鄰水某煤礦上班,該煤礦因當時工人緊缺,且臨近年關,就在未簽訂勞動合同的情況下,安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后,告訴甘某:“煤礦不與你簽合同,你可獲雙倍工資!”甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動關系的穩定,曾多次書面催促甘某簽訂勞動合同,他均以各種理由拒絕,故意逃避與單位簽訂勞動合同。今年5月25日,甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動合同為由訴至法院,要求煤礦支付雙倍工資。
承辦法官認為,按《勞動合同法》的規定,與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,《勞動合同法》對于未簽訂勞動合同罰雙倍工資的規定,則是針對用人單位違反其法定義務的一種懲罰性措施。在本案中,該煤礦已通過恰當的方式履行了用工方與員工簽訂勞動合同的義務,對未簽訂勞動合同不存在違法之故意。因此,法院駁回了甘某的訴訟請求。
在《勞動合同法》中,如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同,那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事,因此,總有個別人動起了歪腦筋,想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的:如果故意拖延,不簽勞動合同,那...
開發商逾期不簽合同雙倍返定金-開發商逾期不簽合同雙倍返定金合法嗎 近年來,隨著房地產市場的快速發展,越來越多的開發商開始將目光投向了這個領域。然而,在簽訂合同方面,開發商們卻經常出現逾期不簽的情況。針對這一現象,一些專家認為,開發商逾期不...
一、不簽租房居間合同可以嗎 居間合同可以不簽,但是如果后續發生什么法律糾紛,合法權益受到侵害時,無法保障權益。對于交易雙方來說,居間人可能會因為沒有居間合同的限定,不履行居間服務,對居間服務的范圍管理不周到,或者是惡意抬高價格。對于居間人來...
你好: 根據勞動合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
勞動仲裁請不請律師不影響你申請勞動仲裁,首先,不簽勞動合同來講,如果屬于事實勞動用工,得有證據比如工作服,同事談話錄音、書面證明,打卡考勤記錄等。超過一個月一年以內的是從第二個月起雙倍工資,如果超過一年以上的不簽勞動合同,就應簽無固定期限勞...
公司破產不簽合同員工能要賠償嗎企業不與勞動者簽訂勞動合同的,應該支付勞動者雙倍工資,而勞動者的工資在破產中是有優先受償權的。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所...
因為未簽書面勞動合同,單位要支付二倍工資,于是江湖上就流傳出《員工碰瓷,索要二倍工資八招》。今天來科普一個案例來提醒HR們以及勞動者,不簽勞動合同,有的看似不用賠結果賠慘了,有的看似賠定了結果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內,用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...