因?yàn)槲春灂?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來科普一個(gè)案例來提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!

案例回顧

特定人員未簽合同

　　HR們上榜了!請注意

　　從司法實(shí)踐來看，至少在北京、廣州地區(qū)，負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同一般是不支付雙倍工資的，除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的主張并被用人單位拒絕。負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)工作人員熟知相關(guān)的法律法規(guī)，不同于一般勞動(dòng)者，且其工作職責(zé)就包含與未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同是其自身過錯(cuò)，并不是用人單位故意不簽，因此不能苛責(zé)于用人單位，應(yīng)由其本人承擔(dān)相應(yīng)不利后果。用人單位無需按照《勞動(dòng)合同法》八十二條支付雙倍工資。

　　注意：如行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人等!

　　簽了入職申請和上崗協(xié)議

　　這類不簽合同不用賠!

　　現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方簽訂了員工上崗協(xié)議，已具備勞動(dòng)合同的一般要件，尚欠缺部分條款時(shí)，但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　但需注意，用人單位僅憑一份聘用書是不能反映雙方的合意以及合意的完成，因?yàn)橐话闫赣脮蠜]有雙方的簽名確認(rèn)，所以不能將其視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　退休返聘人員和實(shí)習(xí)生

　　可不簽勞動(dòng)合同!

　　勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。