
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!...
現如今,在找到工作進入單位后,常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間,試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,試用期不簽勞動合同合法么?瑞律為您解答。一、試用期不簽勞動合同是否合法試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同......
口頭協議無效停工后,與甲方協商補簽合同不成的情況下,聘請并咨詢相關律師后的法院起訴。不過在此之前收集甲方違背口頭協議又不愿補簽合同造成遺失必要的證據,誰上訴誰舉證此點是你是否能打贏這場官司的關鍵。...

有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!
你好,你可以到勞動部門申請勞動仲裁,你只需證明你與公司具有勞動關系即可(如工資卡、工資條等),其他舉證責任由公司負責。
合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發展和經濟的高速增長,勞動合同作為企業與員工之間的重要法律文件,也日益受到人們的關注。而在實際工作中,由于各種原因,有時會出現公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的...
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有...
你應該積極應訴,特別是準備好證據。材料單是你簽字,但是你應該證明你是代表公司履行職務行為,你要向法院提交證據證明你是公司員工。比如你和公司的勞動合同,你的考勤卡,出入證,公司給你發放工資的證明,同事出庭為你作證,甚至是曾經的請假條等等。只要...
不簽勞動合同,勞動仲裁企業答辯書為了應當勞動仲裁事項中的流程,如果勞動者具有證據證明事實勞動關系,用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證...
公司破產不簽合同員工能要賠償嗎企業不與勞動者簽訂勞動合同的,應該支付勞動者雙倍工資,而勞動者的工資在破產中是有優先受償權的。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所...
沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付二倍工資。 首先,根據《...
因為未簽書面勞動合同,單位要支付二倍工資,于是江湖上就流傳出《員工碰瓷,索要二倍工資八招》。今天來科普一個案例來提醒HR們以及勞動者,不簽勞動合同,有的看似不用賠結果賠慘了,有的看似賠定了結果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
題目:逾期不簽續合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發展,職場競爭日益激烈,企業與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中,員工逾期不簽續合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關注。本文將對此現象進行探討,分析其原因及影響。 首先,員工逾期不簽續合同...