
沒有訂立勞動合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。
員工故意不簽勞動合同怎么辦
1、員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付二倍工資。
首先,根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定,關(guān)鍵是要保留證據(jù)。例如,可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人,然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像,以證明不簽勞動合同的責(zé)任不在用人單位一方。
其次,加強勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如,在給員工發(fā)放勞動合同文本時要求員工簽收,由專人跟進勞動合同文本的簽字、存檔等工作。
2、在員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付經(jīng)濟補償金。
首先,對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條賦予的解除權(quán),早日通知其解除勞動合同,這樣一方面能降低經(jīng)濟補償金的數(shù)額,另一方面用人單位也能把握用工的主動權(quán),保持用工的穩(wěn)定性。
其次,從規(guī)章制度層面對以上行為進行規(guī)范。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”
依據(jù)以上規(guī)定,用人單位可以在根據(jù)合法程序制定的規(guī)章制度中,作出以下規(guī)定:“員工應(yīng)在入職后一個月內(nèi),配合人力資源部門簽訂勞動合同。員工拒不簽訂勞動合同,經(jīng)公司催告2次,在收到催告信后3日內(nèi)仍不配合人力資源部門簽訂勞動合同的,將給公司的用工管理造成不良影響,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動合同并且不支付經(jīng)濟補償金。”
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