簽勞動(dòng)合同要扣百分之30嗎.jpg)
沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何避免支付二倍工資。
首先,根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定,關(guān)鍵是要保留證據(jù)。例如,可以在入職時(shí)讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人,然后將勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)給員工;還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像,以證明不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在用人單位一方。
其次,加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本及簽訂流程的管理。例如,在給員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本時(shí)要求員工簽收,由專人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽字、存檔等工作。
2、在員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先,對(duì)于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條賦予的解除權(quán),早日通知其解除勞動(dòng)合同,這樣一方面能降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,另一方面用人單位也能把握用工的主動(dòng)權(quán),保持用工的穩(wěn)定性。
其次,從規(guī)章制度層面對(duì)以上行為進(jìn)行規(guī)范。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”
依據(jù)以上規(guī)定,用人單位可以在根據(jù)合法程序制定的規(guī)章制度中,作出以下規(guī)定:“員工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi),配合人力資源部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。員工拒不簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)公司催告2次,在收到催告信后3日內(nèi)仍不配合人力資源部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同的,將給公司的用工管理造成不良影響,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
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用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
1、法院臨時(shí)工書(shū)記員的法定稱呼是聘任制書(shū)記員,若要離開(kāi),是可以依《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告則可以離開(kāi)的。 2、若是在試用期內(nèi),則可以直接口頭提出離職申請(qǐng)而離開(kāi)。 3、特別提醒,聘任制書(shū)記員一般離開(kāi)前都會(huì)嚴(yán)格按照法院要...
勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn),沒(méi)有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并...
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同,以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題,那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢?一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析,正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件,如不能出示,又無(wú)法說(shuō)明理由(理由需合理正當(dāng)),對(duì)方又不認(rèn)可的,對(duì)于該證據(jù)人民法院不予采信,所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)...
一、無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用...
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