2023-06-06 17:39發布
適逢高考結束，不少考生初出茅廬，對暑期打工躍躍欲試，小隋曾經就是這樣，沒簽勞動合同的他想要離職，老板卻揚言拖欠的兩個月工資分文不付！小隋作為社會主義法治社會新青年，哪里肯依？一紙訴狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請跟小編一起來看今天的案例...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢？在實務中，有些單位會違反法律的規定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
不能逃避，否則遇到勞動糾紛，不但需要支付雙倍工資賠償，還會受到相應的處罰。 須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)...
補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議，那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1...
在《勞動合同法》中，如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同，那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事，因此，總有個別人動起了歪腦筋，想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的：如果故意拖延，不簽勞動合同，那...
現如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
作者：曾祥同，作者單位：江西省廣昌縣人民法院【案情】劉某于2015年2月20日進入甲公司工作，甲公司要求劉某在一周內與公司簽訂書面勞動合同，但劉某以各種理由不簽合同，公司遂在書面勞動合同末尾下方備注劉某拒絕簽訂勞動合同的信息。甲公司則繼續留...
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
一、試用期不簽勞動合同是否合法?試用期不簽勞動合同是合法，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了...
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